Активная политика на рынке труда
это комплекс мер, нацеленных на содействие скорейшему возвращению безработных к активному труду.
качественно - показатель, оцениваемый на основе анализа мнений работников, выявляемых путем анкетирования или интервьюирования для выражения реакции работников на кадровую политику организации и отдельные ее направления.
Для каждого уровня измеряется эффективность воздействия культуры, удовлетворенность работников своей...
Здесь выделяются семь критериев:
уровень кооперации между отделами и работниками;
качество принятия...
решений;
уровень контроля и его методы;
качество коммуникаций;
лояльность работников к организации...
Эффективность оценивается по уровню удовлетворенности работников....
Гибкость означает высокую организованность и хороший культурный уровень, где работники верят в ценности
Внутрифирменная мобильность представляет собой сложный социально-экономический процесс, проявляющийся в движении работников в профессионально-квалификационной структуре персонала и в системе рабочих мест организации, и направленный на удовлетворение производственно-экономических интересов организации и социально-экономических потребностей работника. Функционирование внутрифирменной мобильности в рамках рынка труда организации определяет наличие специфических черт, отличающих данный уровень трудовой мобильности от внешнего уровня.
Ядов отмечает, что уровень удовлетворенности является общей характеристикой, которую интерпретировать...
Под удовлетворенностью можно понимать и эмоциональное состояние работников....
С точки зрения работника удовлетворенность характером и условиями труда, являются важным фактором авторитета...
Удовлетворенность трудом выступает универсальным критерием интерпретации разных поступков отдельных работников...
Кроме этого, уровень притязаний и критичности у всех работников тоже разный.
В статье рассмотрена корпоративная культура как новая область знаний, входящая в серию управленческих наук, показаны основные факторы, влияющие на поведение персонала организации, стиль руководства, удовлетворенность работников условиями труда, уровень взаимного сотрудничества, перспективы развития и т.п.
это комплекс мер, нацеленных на содействие скорейшему возвращению безработных к активному труду.
это любая попытка улучшения существующего или будущего управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков.
применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве