Управленческое консультирование личности

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

сфера деятельности консультантов по управлению, где объектом консультирования выступает не предприятие или организация, а отделный человек. Отличается (например, от психотерапии) применением методологии, характерной для управленческой деятельности. Опирается на знания в сфере самоменеджмента и профессионального управленческого консультирования.

Научные статьи на тему «Управленческое консультирование личности»

Управленческое консультирование как направление деятельности психолога ОВД

Сущность психологической работы в ОВД Определение 1 Управленческое консультирование – это предоставление...
В рамках профессионально-психологического отбора психолог работает над изучением личности кандидата,...
с руководящим составом ОВД, должны быть подчинены решению конкретных управленческих задач....
Исходя из этого, управленческая деятельность руководителя будет иметь такие ведущие направления, как...
Результат консультирования – знание руководителем психологических свойств личности, что повышает эффективность

Статья от экспертов

Психологическое консультирование руководителей органов внутренних дел по вопросам эффективного управления служебным коллективом

В статье обсуждаются сущность и содержание основных направлений психологического консультирования руководителей органов внутренних дел. Актуальность обосновывается необходимостью определения специфики консультирования руководителей органов внутренних дел, систематизации представлений о видах психологического консультирования руководителей психологом. Психологическое консультирование определяется как разновидность организационного консультирования, нацеленного на формирование управленческой компетентности руководителя посредством овладения им психолого-педагогическими знаниями, умениями и навыками. Предметная область психологического консультирования руководителя определяется в контексте основных направлений управления служебным коллективом. Описываются пять направлений консультирования руководителя: 1) организация отбора и назначения сотрудников на должность с учётом индивидуально-психологических особенностей личности и групповой сплоченности; 2) организация и проведение мероприятий...

Creative Commons

Научный журнал

Психология управления и управленческого консультирования

В личности руководителя направление психология управления различило его управленческие потребности и...
В первую очередь, определяется личность, в том числе самосовершенствование и саморазвитие в процессе...
Особенности управленческого консультирования Управленческое консультирование представляет собой один...
Среди характерных черт управленческого консультирования необходимо выделить оказание профессиональной...
Консультационные услуги входят в деловые услуги, при этом управленческое консультирование начинает выступать

Статья от экспертов

СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ КАК СОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОМ И КОНСУЛЬТАТИВНОМ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ

Цель. На основе опыта управленческого консультирования описать и проанализировать все возможные варианты управленческого и консультативного взаимодействия, в которых участники выступают в качестве субъектов и объектов в организациях разного типа. Методология. Субъект и объект управления рассматриваются в качестве социальных ролей, то есть ожиданий, возникающих у сотрудников по отношению к людям, занимающим определённые позиции в организации. Кроме традиционного ролевого подхода, в статье используется традиция социальной психологии личности, с точки зрения которой анализируются готовность и способность работника исполнять приписываемую ему группой социальную роль. Результаты. В организациях закрытого типа субъект управления задает цели и границы ответственности и полномочий сотрудников-объектов. В организациях открытого типа при субъект-субъектном взаимодействии границы не являются жесткими и могут изменяться в зависимости от ситуации и решаемых задач. Проведённый анализ показывает, ...

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Аннтотация

краткое изложение первоисточника.

Аутсорсинг персонала

передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.

Аутстафинг

один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер