Аттестация кадров
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
профессиональная деятельность в области предпринимательства, обеспечивающая связь научных основ управления и практики управления.
Сущность управленческого консультирования
Определение 1
Управленческое консультирование — это...
Управленческое консультирование существовало с древних времен....
В управленческом консультировании существует две стороны....
Виды управленческого консультирования
Четкой классификации видов деятельности в области управленческого...
Управленческому консультированию посвящена целая структура рынка.
Нельзя не отметить растущую популярность консалтинга, как во всем мире, так и в России. Использование управленческого консультирования необходимо на современном этапе большинству российских компаний для совершенствования качества управления. Какие еще цели преследуют менеджеры, обращаясь за услугами консультантов? Ответу на этот вопрос и посвящена данная статья.
консультирование (например, по проблемам профессионального развития), формирование резерва выдвижения...
Особенности управленческого консультирования
Управленческое консультирование представляет собой один...
Среди характерных черт управленческого консультирования необходимо выделить оказание профессиональной...
Консультационные услуги входят в деловые услуги, при этом управленческое консультирование начинает выступать...
Базовые функции консультирования как вида деятельности состоят в процессе консультирования, обучения,
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне