разновидность социального конфликта в сфере труда. Различаются индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и работодателем по поводу применений условий труда. Коллективные трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Понятие трудовых споров
Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых...
Классификация и виды трудовых споров
Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям....
Виды органов, способных разрешить трудовой спор
Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены...
по трудовым спорам....
коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
В статье приведен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Понятие трудового спора
Одной из возможностей по защите своих прав является трудовой спор....
Как правило, возникновение трудового спора связано с совершением трудовых правонарушений или с добросовестным...
Классификация трудовых споров
Как и любая классификация, классификация трудовых споров строится на основе...
В зависимости от характера спора идет разделение на споры, которые связаны с применением норм Трудового...
комиссией причин спора;
рассмотрение трудового спора с присутствием посредника;
принятие трудовым арбитражем
В статье анализируются суть процедуры медиации и применимость ее к трудовым спорам, раскрываются преимущества данного способа урегулирования конфликтов в трудовой сфере, а также определяются некоторые проблемы ее внедрения. В работе авторы выделяют основные положительные черты медиации, заключающиеся в ее конфиденциальности, добровольности, коротких сроках принятия решения по спору, а также возможности прийти к решению, к общему решению, устраивающему обе стороны. Поднимается вопрос о разнице между решением спора в комиссии по трудовым спорам и процедурой медиации. По итогам проведенного исследования авторами делается вывод, что включение медиации в систему урегулирования трудовых споров отвечает цели повышения стабильности трудовых отношений и стимулирует работников и работодателей к поиску баланса интересов.
(от француз. agreement, от agreer - одобрить) – предварительное согласие одного государства принять предложенное другим государством лицо в качестве главы своего дипломатического представительства. Запрос агремана в международном праве является общераспространенной 8 традицией, закрепленной Венской конвенцией 1961 года о дипломатических сношениях.
деятельность органов государственного управления и органов местного самоуправления, их должностных лиц, установленная законодательными актами, по разрешению индивидуальных административных дел и применению соответствующих юридических санкций в административном порядке.
деятельность государственных служащих профессионально занятых разработкой и реализацией государственной политики, организацией исполнения законов и других решений государственных органов.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
