совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности.
Представление о трудовом поведении
Определение 1
Трудовое поведение представляется во многих...
Трудовое поведение индивида находит отражение в многообразии форм социального поведения....
Поэтому мотивация ему необходима
Основа трудового поведения
В основе трудового поведения сотрудника и...
Мотивация как основа трудового поведения организации
Мотивация в трудовом поведении организации играет...
Компоненты трудового поведения
Первый компонент трудового поведения заключается в наличие производственного
Целью этой статьи являлась разработка широкого конструкта трудового поведения и инструмента, измеряющего один из трех его типов, экстраролевое поведение. Итоговая 12-пунктовая шкала охватывала три измерения экстраролевых действий: совершенствование выполнения, сверхурочное выполнение и помощь коллегам. В дополнение была также разработана 4-пунктовая шкала эффективности работы, охватывающая измерения качества работы и продуктивности работы. Коэффициенты надежности обеих шкал составляли 0.84 и 0.76 соответственно. Конфирматорные факторные анализы показали удовлетворительное соответствие их факторных структур эмпирическим данным. Проверка конструктной валидности показала, что обе шкалы обладают приемлемой конструктной валидностью. Обсуждаются возможности применения обоих инструментов в будущих эмпирических исследованиях.
Инновационное поведение в трудовой деятельности
Определение 1
Инновационное поведение связано...
сторонников из числа лиц, которые также могут быть носителями инновационного поведения в трудовой деятельности...
Отклоняющееся трудовое поведение
В социологической науке помимо инновационного также выделяют понятие...
В целях понимания и пресечения девиантного, отклоняющегося поведения в трудовой деятельности проводят...
В современной трудовой сфере выделяют несколько типов личности работника:
супернормативный, который
В статье раскрываются три возможных отношения персонала к труду
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
