Активная кадровая политика
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
Справедливое увольнение
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
ситуация, когда работодатель имеет достаточную причину для прекращения контракта с работников, и все его действия обоснованы с точки зрения закона.
Научные статьи на тему «Справедливое увольнение»
Пенсии за выслугу лет военнослужащим
юридическим фактом простого юридического состава является наличие выслуги 20 лет и более на момент увольнения...
сложном юридическом составе обусловлено совокупностью ряда фактов:
достижение возраста 45 лет на день увольнения...
пенсионного органа, должна:
гарантировать соблюдение правил и требований формального равенства и социальной справедливости...
основании верховенства права, конституционных принципов государства, принципов юридического равенства и справедливости...
Замечание 1
Пенсия выплачивается и назначается только после увольнения со службы.
Статья от экспертов
Что можно сделать, если внезапно увольняют директора школы
Три наиболее часто применяемых основания, по которым может быть уволен руководитель. Увольнение по статье 278 ТК РФ. Внезапное увольнение. Суды на стороне собственника. Когда увольнение можно оспорить.
Creative Commons
Научный журнал
Инновации в сфере сокращения персонала
эффективным только в крайнем случае, и при условии, что все участники процесса будут воспринимать его как справедливый...
В краткосрочной перспективе после увольнения может наблюдаться рост продуктивности за счет того, что...
Формально увольнения не проводились, сотрудников отправляли в вынужденный неоплачиваемый отпуск....
Его нельзя применять для естественного сокращения,
метод аутплейсмента, предусматривающий увольнение...
Для таких сотрудников речь об увольнении вообще не идет.
Статья от экспертов
Иные периоды времени, включаемые в рабочее время: проблемы правового регулирования
Правовое регулирование рабочего времени характеризуется совокупностью применяемых способов и средств. Эффективность и полноту правового регулирования рабочего времени переоценить невозможно, так как оно затрагивает важнейшие сферы трудовой деятельности, конституционные права работника на справедливые условия труда, в том числе заработную плату, охрану труда. Неправильная квалификация определенных периодов в работе может быть основанием возникновения трудового спора о незаконном увольнении или незаконном применении дисциплинарного взыскания ответственности и др.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Анализ работы
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
Аналитик работы
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
- Увольнение
- Справедливость
- Временное увольнение
- Несправедливое увольнение
- Окончательное увольнение
- Помощь при увольнении
- Увольнение массовое
- Оборот по увольнению
- Увольнение с работы
- Немедленное увольнение
- Приказ об увольнении
- Принцип справедливости
- Игра «справедливая»
- Климатическая справедливость
- Стоимость справедливая
- Теория справедливости
- Компенсационная справедливость
- Концепция справедливости
- Процедурная справедливость
- Распределительная справедливость
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
