это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Основное понятие трудового персонала
На современном этапе роста коммерческих организаций увеличивается...
очередь на общую и списочную численность персонала....
Определение 1
Общая численность персонала – это общее количество работников, которые вступили в...
Определение 2
Списочная численность выражается количеством персонала предприятия за конкретный период...
работников, чел.;
$Ч_{баз},$
$Ч_{отн}$ - численность работников отчетного периода, чел.;
$Ч_т$ -
В статье рассматривается проблема сокращения численности Вооруженных Сил Республики Беларусь и необходимости проведения экономически обоснованных реформ, оптимизирующих численность работников финансовых органов, сокращая ее, однако не подрывая финансово-хозяйственную деятельность Вооруженных Сил в целом. Предлагается оптимизировать численность работников финансовых органов Вооруженных Сил путем проведения организационно-штатных преобразований - внедрением централизованной системы расчетов с личным составом по примеру Министерства обороны Российской Федерации.На основе межотраслевых нормативных материалов рассчитан норматив численности работников финансовых органов, занятых учетом расчетов с работниками по заработной плате и другим платежам, предполагаемого единого расчетного центра. На примере условной организации «В» со списочной численностью работающих в ней, равной численности Вооруженных Сил Республики Беларусь, определена возможная эффективность внедрения централизованной систе...
Организационный капитал – это компетенции, переданные работникам от организации....
;
Улучшение организации труда;
Создание благоприятных условий на предприятии для работников и т.д....
Различают списочную численность, среднесписочную и явочную....
Списочную численность составляют все наемные работники, которые проработали по трудовому договору хотя...
В списочной численности учитываются и фактически работающие, и отсутствующие по каким-либо причинам.
В статье рассматривается текучесть человеческих ресурсов на российских предприятиях по видам отраслевой деятельности в период с 2014-2016 гг. Дана оценка численности принятых работников списочного состава в целом по экономике, а также проанализирована численность выбывших сотрудников списочного состава в целом по экономике в Российской Федерации. В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема текучести кадров на предприятии, решение которой предопределяет сохранение стабильности и развития организаций, а также обеспечение рабочих мест для населения России. Для выявления изменений произведен расчет в численности принятых и выбывших кадров на российских предприятиях по видам экономической деятельности с 2014 по 2016 гг. (в тыс. человек). Выявлено, что многим компаниям занимающимся «производством» необходимо пересмотреть свою политику в отношении частой смены кадров. Частое увольнение сотрудников способно привести к существенным экономическим поте...
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника.
это совокупность физиологических, интеллектуальных, психологических возможностей человека, которые он может реализовать в процессе жизнедеятельности.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
