Гибкое рабочее время
рабочее время без фиксированного срока начала и окончания работы.
это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Основное понятие трудового персонала
На современном этапе роста коммерческих организаций увеличивается...
очередь на общую и списочную численность персонала....
Определение 1
Общая численность персонала – это общее количество работников, которые вступили в...
Определение 2
Списочная численность выражается количеством персонала предприятия за конкретный период...
работников, чел.;
$Ч_{баз},$
$Ч_{отн}$ - численность работников отчетного периода, чел.;
$Ч_т$ -
В статье рассматривается проблема сокращения численности Вооруженных Сил Республики Беларусь и необходимости проведения экономически обоснованных реформ, оптимизирующих численность работников финансовых органов, сокращая ее, однако не подрывая финансово-хозяйственную деятельность Вооруженных Сил в целом. Предлагается оптимизировать численность работников финансовых органов Вооруженных Сил путем проведения организационно-штатных преобразований - внедрением централизованной системы расчетов с личным составом по примеру Министерства обороны Российской Федерации.На основе межотраслевых нормативных материалов рассчитан норматив численности работников финансовых органов, занятых учетом расчетов с работниками по заработной плате и другим платежам, предполагаемого единого расчетного центра. На примере условной организации «В» со списочной численностью работающих в ней, равной численности Вооруженных Сил Республики Беларусь, определена возможная эффективность внедрения централизованной систе...
Организационный капитал – это компетенции, переданные работникам от организации....
;
Улучшение организации труда;
Создание благоприятных условий на предприятии для работников и т.д....
Различают списочную численность, среднесписочную и явочную....
Списочную численность составляют все наемные работники, которые проработали по трудовому договору хотя...
В списочной численности учитываются и фактически работающие, и отсутствующие по каким-либо причинам.
В статье рассматривается текучесть человеческих ресурсов на российских предприятиях по видам отраслевой деятельности в период с 2014-2016 гг. Дана оценка численности принятых работников списочного состава в целом по экономике, а также проанализирована численность выбывших сотрудников списочного состава в целом по экономике в Российской Федерации. В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема текучести кадров на предприятии, решение которой предопределяет сохранение стабильности и развития организаций, а также обеспечение рабочих мест для населения России. Для выявления изменений произведен расчет в численности принятых и выбывших кадров на российских предприятиях по видам экономической деятельности с 2014 по 2016 гг. (в тыс. человек). Выявлено, что многим компаниям занимающимся «производством» необходимо пересмотреть свою политику в отношении частой смены кадров. Частое увольнение сотрудников способно привести к существенным экономическим поте...
рабочее время без фиксированного срока начала и окончания работы.
это любая попытка улучшения существующего или будущего управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков.
применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников.