Описание социометрической карточки
При социометрическомопросе сбор информации осуществляется с использованием... Замечание 2
Таким образом, для точности результатов социометрическогоопроса, необходимо использовать... С целью изучения взаимоотношений в коллективе, среди его участников проводят социометрическийопрос,... опроса.... С целью повышения мотивации к прохождению социометрическогоопроса можно использовать интересное оформление
В статье рассматривается социометрическая техника Дж. Морено на основе изучения типологии социального поведения сотрудников клининговой компании ООО «Кристалл». Исследуется процент сплоченности трудового коллектива, социометрические позиции в разных жизненных аспектах (работа, досуг) и наличие сотрудников, изолированных от группы, а также человека, имеющего среди других большее влияние, авторитет. Данные, полученные в результате анкетирования участников, были обработаны и наглядно представлены в социоматрице, социограмме и рассчитаны в социометрических индексах. Ключевым моментом исследования являются подведения итогов опроса испытуемых, выявление их степени сплоченности, формулирование выводов и нахождение «болевых точек» данного коллектива с последующим прогнозом будущего общения.
Определение 1
Социометрическийопрос – это метод сбора первичной социальной информации об отношениях... Социометрические карточки
При проведении социометрическихопросов исследователи часто используют социометрические... У социометрическогоопроса всегда имеются цели и задачи, в зависимости от них к составлению социометрических... Функции социометрическогоопросаСоциометрическийопрос выполняет следующие функции.... В социометрическомопросе фиксируются разные виды выбора и в форме вопросов формулируются разные социометрические
В статье рассматриваются возможности применения метода социометрического опроса для измерения конфликтности в организации. Возможности расширения технических показателей данного метода позволяют успешно преодолеть наиболее уязвимые места, более точно определять конфликтогены и прогнозировать потенциальные конфликты в организации.
организация, созданная в 1936 г. с целью проведения социальных обследований населения и максимально широкого освещения их результатов. Ее
основатели считали, что социальная наука не должна быть чисто академической, и провели большое количество исследований, основанных на дневниках, отчетах регулярных участников происходящего и анкетах. Возможно, их исследовательские методы не всегда можно назвать технически совершенными, однако результатом этих исследований была очень подробная картина социального изменения в Британии до и во время Второй мировой войны.
язык, которым индивид овладел после родного. Впоследствии в зависимости от жизненной ситуации этот язык может остаться функционально вторым, а может стать функционально первым.
