способ получения социологической информации о различных аспектах удовлетворенности работников работой в организации. Опросы могут проводиться методом анкетирования или методом интервьюирования.
, принимают неформальное участие в принятии решений через опросы общественного мнения или иные средства... Среди каналов обратной связи в IBM особое место отводится опросам общественного мнения.... Опросы проводятся раз в 2 года.... Участие в опросах является добровольным, при этом абсолютное большинство участвует в опросах с критическим... Опросы и планы, которые разрабатываются на основе их, нужны для того, чтобы дисциплинировать само руководство
Актуальность темы обусловлена большим количеством неблагоприятных производственных факторов, влияющих на условия труда на рабочих местах, в результате чего возникают профессиональные заболевания у работоспособного населения. В статье представлены результаты анализа причин профессиональных заболеваний работников Челябинской области, вызванных неблагоприятными условиями производства. В работе изложена методологическая основа проблем в сфере охраны труда, а также профессиональных заболеваний. Под охраной труда автор понимает комплекс мер, направленных на улучшение организации труда, с целью создания наиболее комфортных условий трудовой деятельности. Невыполнение данного комплекса мер приводит к росту профессиональных заболеваний. Профессиональные заболевания - отклонения здоровья, вызванные воздействием неблагоприятных факторов производственной среды. В статье приводятся данные самостоятельно проведенных социологических исследований причин профессиональных заболеваний, проводимых в ноя...
Из множества диагностических методов социальный работник выбирает наиболее предпочтительный для конкретной... Прежде чем понять поступки клиента социальный работник выявляет причину тех или иных его действий, а... Замечание 1
Таким образом, социальный работник, занимающийся диагностикой, должен уметь располагать... Опросы в социальной работе
Знание условий жизни людей помогает социальным работникам решать их жизненные... Опросы могут быть сплошные и выборочные.
На примере оценки качества трудовой жизни предприятия показано, что кластерный анализ методом К-средних является эффективным методом оценки результатов социологического исследования. Предложено использовать кластеризацию в качестве предварительной оценки данных для системного анализа
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
