Акции трудового коллектива
распространяемые среди членов трудового коллектива акции, не подлежащие отчуждению организациям и лицам, не являющимся членами данного трудового коллектива.
Реактивная кадровая политика
Предмет
Экономика труда
👍 Проверено
Автор24
кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем.
Научные статьи на тему «Реактивная кадровая политика»
Кадровая политика организации
Сущность кадровой политики
Определение 1
Кадровая политика – это способ достижения поставленных...
Цель кадровой политики
Под основной целью кадровой политики понимают: формирование коллектива, создание...
Данный тип кадровой политики может подразделяться на пассивную, реактивную, превентивную и активную....
Пассивная кадровая политика подразумевает отсутствие кадровой политики в целом....
Реактивную кадровую политику выбирают руководители, которые ценят работу с кадрами.
Статья от экспертов
Актуальные проблемы совершенствования кадровой политики предприятия
Целью кадровой политики предприятия выступает обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. С точки зрения осознанности правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, кадровая политика организации может быть пассивной, реактивной, превентивной или активной.
Creative Commons
Научный журнал
Понятие и типы кадровой политики
политики:
Пассивная кадровая политика....
Пассивную кадровую политику следует признать наименее эффективной;
Реактивная кадровая политика....
Реактивная кадровая политика старается анализировать сложившиеся ситуации с целью предотвращения их повторением...
открытый тип кадровой политики....
тип кадровой политики.
Статья от экспертов
Кадровая политика вузов в условиях институциональных изменений: дифференциация или унификация?
Представлены результаты исследования, целью которого являлось получение характеристик современной кадровой политики вузов, формирующейся (трансформирующейся) под влиянием ряда институциональных изменений для определения вариантов их реагирования. Было сделано предположение, что возрастающее давление государства и общества на вузы может рассматриваться как способ запустить извне организационные изменения в них. Как результат под влиянием внешнего давления может произойти либо унификация, либо дифференциация политик и практик управления, в том числе кадровых. На основе опроса экспертов были выделены области дифференциации и унификации кадровых политик и программ развития вузов, а также варианты реагирования на институциональные изменения (реактивные, проактивные, сохранение статус-кво).
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Гибкий рынок труда
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
Качество рабочих мест
комплексная категория, включающая три составляющие.
- Кадровая политика
- Конкуренция в кадровой политике
- Пассивная кадровая политика
- Открытая кадровая политика
- Государственная кадровая политика
- Антикризисная кадровая политика
- Цель кадровой политики
- Активная кадровая политика
- Закрытая кадровая политика
- Кадровая политика на кризисном предприятии
- Реактивность
- Реактивный
- Совет по кадровой политике при Президенте РФ
- Агентство кадровое
- Кадровая реформа
- Кадровый потенциал
- Кадровый ресурс
- Кадровая информация
- Кадровая служба
- Кадровая технология
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
