Понятие «Текучка»
повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату.
состояние физиологических и психических функций индивида, характеризующее его способность выполнять определенную деятельность с заданной эффективностью, требуемым качеством и в течение требуемого времени.
Внутренние факторы и работоспособность человека
Определение 1
Под работоспособностью понимается...
Работоспособность определяется внешними и внутренними факторами....
Изменение работоспособности организма происходит по суточному ритму, это значит, что максимальная работоспособность...
Динамика работоспособности
Существующие исследования по работоспособности человека в течение смены, свидетельствуют...
Фазы работоспособности, выделенные В.И.
В статье предлагается рассматривать работоспособность как профессионально важное качество современного руководителя. Представлена типичная кривая работоспособности в течение рабочего дня. Рассмотрены основные стадии работоспособности: период врабатываемости, период выполнения работы на стабильном уровне, снижение работоспособности. Обобщены внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на активность трудовой деятельности. Рассмотрены психологические приемы и способы поддержания работоспособности на высоком уровне.
Что такое работоспособность
Определение 1
Под работоспособностью понимается способность индивида...
Выделяются следующие стадии работоспособности:
врабатывание....
Различают внутренние и внешние условия работоспособности....
У человека высокая степень работоспособности и антистрессовой защиты....
Уровень работоспособности низок, человеку сложно сохранять внимание.
повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне