состояние физиологических и психических функций индивида, характеризующее его способность выполнять определенную деятельность с заданной эффективностью, требуемым качеством и в течение требуемого времени.
Внутренние факторы и работоспособность человека
Определение 1
Под работоспособностью понимается...
Работоспособность определяется внешними и внутренними факторами....
Изменение работоспособности организма происходит по суточному ритму, это значит, что максимальная работоспособность...
Динамика работоспособности
Существующие исследования по работоспособности человека в течение смены, свидетельствуют...
Фазы работоспособности, выделенные В.И.
В статье предлагается рассматривать работоспособность как профессионально важное качество современного руководителя. Представлена типичная кривая работоспособности в течение рабочего дня. Рассмотрены основные стадии работоспособности: период врабатываемости, период выполнения работы на стабильном уровне, снижение работоспособности. Обобщены внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на активность трудовой деятельности. Рассмотрены психологические приемы и способы поддержания работоспособности на высоком уровне.
Что такое работоспособность
Определение 1
Под работоспособностью понимается способность индивида...
Выделяются следующие стадии работоспособности:
врабатывание....
Различают внутренние и внешние условия работоспособности....
У человека высокая степень работоспособности и антистрессовой защиты....
Уровень работоспособности низок, человеку сложно сохранять внимание.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
