отрасль психологии, изучающая психологические аспекты трудовой дея тельности: проблемы научной организации труда; вопросы профессионального отбора и профессиональной ориентации; методы борьбы с профессиональным утомлением, несчастными случаями и т.д.
Психология труда это раздел науки, изучающий психологию закономерностей развития различных форм трудовой...
Замечание 1
Психология труда относится к разделу прикладной психологии, изучающей характерные признаки...
Задачи и методики психологии труда
Главными задачами психологии труда являются:
совершенствование отношений...
Связь психологии труда с другими дисциплинами
Замечание 2
Благодаря тесному взаимодействию психологии...
В современных условиях психология труда изучает новейшие формы, варианты и возможные мотивации труда,
Рецензия на книгу: Толочек В. А. Психология труда: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2016. 480 с.
Понятие, черты и классификации труда
Труд представляет собой многогранную категорию человеческого бытия...
одновременно является объектом различных наук – и математики, и физики, и экономики, и философии, и психологии...
и общественный труд,
индивидуальный и коллективный труд,
конкретный и абстрактный труд,
производительный...
и непроизводительный труд,
живой и прошлый труд....
Психология труда
В психологической науке труд рассматривается как один из видов деятельности, как общей
Рассмотрены три основных понятия: психологии, труда, психологии труда и связи между ними.Приведены некоторые аспекты взаимосвязи психологии человека и труда, а также психологии труда с другими дисциплинами. Проведен анализ общих понятий психологии труда: сфера ее применения, цели, задачи, предмет, объект, субъект и основные методы.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
