Понятие «Разгребание завалов»
выполнение накопившихся незаконченных дел (как правило незначительных).
Потребность в персонале количественная
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
определяемая плановыми расчетами потребность в численности персонала в целом по организации и ее отдельным подразделениям, по отдельным критериям качественной потребности (напр., численность рабочих определенной профессии и т.п.).
Научные статьи на тему «Потребность в персонале количественная»
Внедрение новых методов управления персоналом и оценка их эффективности
служба с помощью средств вычислительной техники и программного обеспечения может вести качественный учет потребности...
Кроме того, менеджер по персоналу должен своевременно отслеживать потребность в дополнительном обучении...
собой целенаправленный процесс, который устанавливает соответствие между качественными и количественными...
Качественный и количественный состав персонала исследуется с помощью показателей численности, изучения...
Эффективность методов должна отвечать потребностям рынка.
Статья от экспертов
Оценка потребностей работодателей Иркутской области в персонале: количественные и качественные аспекты (по материалам социологического исследования)
Приведены результаты социологического опроса работодателей Иркутской области. Дана оценка потребностей в персонале, а также дополнительном обучении вновь принятых работников.
Creative Commons
Научный журнал
Совершенствование процесса определения потребности в персонале
Планировать потребность в персонале важно также для того, чтобы обеспечить координацию и взаимодействие...
Методы для планирования потребности в персонале могут быть либо основаны на суждениях, либо на применении...
Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер....
Общую потребность в персонале определяют путем суммирования количественной потребности по отдельным качественным...
Количественная потребность в персонале планируется посредством определения его расчетной численности
Статья от экспертов
К ВОПРОСУ О МАРКЕТИНГЕ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТЕ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОГО МАРКЕТИНГА
Маркетинг персонала компании предполагает определение потребности в персонале, как в количественном, так и в качественном аспектах. В статье рассмотрены активные и пассивные пути возмещения потребности в персонале, основные требования к персоналу, а также требование кандидатов на рабочее место.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
Видение стратегическое
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
- Оценка потребности в персонале
- Планирование потребности в персонале
- Определение потребности в персонале
- Методы расчета потребности в персонале
- Количественный подход к прогнозированию потребности
- Внутренние источники покрытия потребности в персонале
- Количественный
- Потребности
- Потребность
- Потребности (объективные потребности)
- Потребность («истинная» потребность)
- Менеджера по персоналу
- Менеджер по персоналу
- Положение о персонале
- Управление персоналом
- Руководство персоналом
- Требования к персоналу
- Знания-персоналии
- Количественный метод
- Количественный признак
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
