Подбор персонала

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации.

Научные статьи на тему «Подбор персонала»

Источники подбора персонала

Подбор персонала Замечание 1 Целью набора персонала является создание резерва кандидатов на имеющиеся...
Различают внутренние и внешние источники подбора кадров для организации....
Внутренние источники и методы подбора персонала Определение 1 Внутренним источником являются люди...
персонала; перераспределение персонала; перемещение персонала....
Внешние источники подбора персонала Определение 2 К внешним источникам поиска персонала относятся

Статья от экспертов

Подбор клиентоориентированного персонала

Статья посвящена вопросу подбора клиентоориентированного персонала организации. На основе анализа тематической литературы и результатов собственного эмпирического исследования автором была раскрыта сущность понятия клиентоориентированности персонала, а также обоснована необходимость формирования клиентоориентированного персонала организации с целью выстраивания долгосрочных взаимовыгодных отношений с клиентами, повышения уровня продаж и организационной эффективности компании. В статье также предложен четырехэтапный подход к процессу подбора клиентоориентированных сотрудников, включающий в себя: 1) создание профиля должности и размещение информации о вакансии на соответствующем ресурсе; 2) отбор кандидатов по резюме; 3) оценка кандидатов на этапе отбора посредством тестирования, интервью, ассессмент-центра и т. д. и предложение о работе финалисту; 4) введение нового сотрудника в процесс труда / процесс адаптации нового сотрудника. Автором сделан вывод о том, что клиентоориентированно...

Creative Commons

Научный журнал

Подбор персонала в туркомплексе

Подбор персонала туристского предприятия План функционирования туристского предприятия включает в себя...
Подбор персонала - важнейшая работа менеджера, суть которой состоит в том, чтобы учитывая требования...
Замечание 1 При подборе персонала необходимо установить соответствие кандидата занимаемой должности...
Качество подбора персонала зависит от правильного поиска кандидатов, владеющих необходимой квалификацией...
Чтобы избежать ошибок при подборе персонала используют различные источники информации о кандидате: заявление

Статья от экспертов

Психологические аспекты подбора персонала

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Понятие «Текучка»

повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату.

Ассессмент-центр

это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

Временная работа

работа, предоставляемая на ограниченный срок, обычно составляющий несколько месяцев.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер