движение рабочей силы, вызванное неудовлетворенностью предприятием-работодателем конкретным работником.
Проблема текучести кадров на предприятии
Организации могут нести существенные потери по причине значительной...
текучести кадров....
Текучесть кадров представляет движение рабочей силы из предприятия....
Замечание 1
Текучесть кадров может быть обусловлена неудовлетворенностью работника своим рабочим...
(«пассивная» текучесть).
Внешнее движение кадров связано с приемом на работу, увольнением и переводом кадров в другие организации...
Эта форма обуславливает текучесть кадров....
Различают два типа текучести:
естественная текучесть, способствующая своевременному обновлению коллектива...
Излишняя текучесть кадров порождает негативное воздействие на моральное состояние остающихся работников...
Текучесть может иметь активный характер, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, или пассивный
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
гарантии некоторых минимальных доходов, которые человек (работник) должен получить в любом случае.
дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
