наличие в стране или в регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы. Система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли.
Замечание 1
Под частичной занятостью подразумевается возможность трудиться неполный рабочий день,...
Неполная занятость – это источник безработицы....
спроса на выпускаемые товары и оказываемые услуги;
Некоторые категории граждан стремятся работать только неполный...
Основу неполной занятости составляет индивидуальный договор нанимателя и сотрудника, согласно которому...
Режим работы, как правило, неполным рабочим днем или неделей.
The; „incomplete employment, temporarily liberating. society from the pressure of.social problems connected with !mass unemployment though not radically, solving them, sharpens economic problems of enterprises. Enterprises are broadening the'practice of using policies of incomplete employment. The threat of development of the hidden unemployment into overt one is rising:, It was stated'by.17'percent of respondents interviewed-inrSeptember 1994 that the management introduces part-time work for their employees (12 percent: in April 1993). The scales of granting workers unpaid leaves have a smooth and at the"same time stable trajectory of rising. In March'and September 1994, already on in five working people had such leaves. A tendency towards increased duration of -unpaid "leaves is -ob'served. Outlaid wage payments also figure as a factor aggravating the process of hidden unemployment In September 1994, the last month's'wages were received'comp...
:
С позиции работника нестандартность занятости связана с временной, неформальной или неполной трудовой...
Можно отметить, рост неполной и временной занятости....
Пока неполная занятость занимает незначительную долю общей структуры занятого населения, однако она имеет...
За последние годы ежегодно растет численность работников, которые заняты неполный рабочий день....
Неполная занятость может быть результатом собственного выбора работника, что делает ее «добровольной»
Развитие и изменение мировой экономики оказало свое влияние на трансформацию рынка труда. В данной работе будет рассмотрено одно из последствий данной трансформации, а именно создание новой формы занятости населения неполный рабочий день. В результате проведенного исследования были изучены причины популяризации данного типа занятости в странах Европейской союза и в России, его положительное и отрицательное влияние на работника, работодателя и экономику в целом. Результатом работы стал положительный ответ на исследовательский вопрос: можно ли за счёт увеличения контрактов неполного рабочего дня обеспечить рост занятости?
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
