Виды занятости населения

Понятие занятости населения и ее виды

Как правило под занятостью населения понимается общественно полезная деятельность граждан, приносящая им некоторый заработок. Занятыми считаются люди, работающие по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой и военнослужащие. На уровень занятости, т.е. вовлеченность в трудовые процесс, оказывает соотношение количества трудоспособных и рабочих мест, а также соответствие рабочих мест возможностям соискателей использовать их.

Чтобы учитывать работающее население, необходимо выделить виды и формы занятости.

Занятость по степени качественного и количественного соответствия между потребностями экономики в реализации творческого потенциала делится на:

• Полную;
• Продуктивную;
• Свободно избранную;
• Рациональную;
• Социально полезную;
• Эффективную.

Полная занятость представляет собой состояние экономики, при котором все нуждающиеся в работе и желающие работать обеспечиваются ей, что отражает сбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

Под продуктивной занятостью понимается занятость, отвечающая интересам увеличения производственной эффективности, внедрения достижений НТП, роста производительности труда.

При свободно избранной занятости предполагается, что только владелец вправе распоряжаться собственной способностью к труду. Данный принцип является гарантом права каждого работника на выбор либо занятости, либо незанятости, и запрещается административное привлечение к труду во всех его проявлениях.

Рациональная занятость представляет собой занятость, обоснованную с позиции процессов формирования, распределения и использования трудового потенциала, при учете половозрастных и образовательных характеристик работников. Рациональная занятость характеризуется показателем доли продуктивно занятых от всего экономически активного населения. Формула определения рациональной занятости представлена ниже:

Зр = Зпр / Зп • 100%

Где Зпр – это продуктивная занятость, а Зп – полная занятость.

Под эффективной занятостью понимается способность воспроизводить те социально-экономические условия развития сотрудников, которые диктуются их образом жизни на данном этапе общественного развития. Эффективность проявляется в занятии общественно-полезной деятельностью, обеспечивающей достойный доход, образовательный и профессиональный рост и т.д.

Социально полезная занятость равна числу трудоспособных людей, которые заняты в общественном производстве, находятся на военной службе, в органах МВД, обучаются очно, ведут домашнее хозяйство.

Возникновение новых категорий занятости

Развитие нестандартных видов занятости населения зависит от множества причин. В первую очередь, это гибкий график работы. Перечислим основные причины, которые провоцируют появление новых категорий занятости:

• Работодатель не имеет возможности обеспечить дополнительной деятельностью и заработком постоянное число сотрудников. Это во многом зависит от колебаний спроса на выпускаемые товары и оказываемые услуги;
• Некоторые категории граждан стремятся работать только неполный день. Например, домохозяйки, студенты, пенсионеры и инвалиды;
• Благодаря изменениям в технике и технологиях появилась возможность работать, не выходя из дома. Предприятие при этом экономит на производственных местах, а сотрудники размещаются в наиболее благоприятных условиях, которые способствуют качественному выполнению своих обязанностей.

Частичная, надомная и временная деятельность

Частичная занятость является регулярной категорией. Основу неполной занятости составляет индивидуальный договор нанимателя и сотрудника, согласно которому, работник выполняет свои должностные обязанности по особому графику. Режим работы, как правило, неполным рабочим днем или неделей. Чаще всего наниматели обращаются к такому виду занятости, когда необходимо сохранить или увеличить привлечение сотрудников при спаде производства. Данный фактор в некоторой степени позволяет снизить негативные социально-экономические последствия безработицы при кризисе. Негативным моментом такого типа занятости является социальная незащищенность сотрудников от первоочередных увольнений при сокращениях, а также отсутствие прав на получение льгот.

Вместе с широким распространением компьютерной техники и ее применением в процессе производства, формировании коммуникационных систем, появилась такая нестандартная категория занятости, как надомная деятельность. Отличительная особенность надомной занятости – это более низкая оплата труда по сравнению с такими же работами в производственных условиях.

Увеличение деловой активности способствует широкому распространению надомной деятельности. Такое привлечение к процессу производства обусловлено отсутствием необходимости создавать и оснащать рабочие места, арендовать помещения. Сотрудники при этом не имеют строго графика и определенного места работы. Данная форма занятости распространена в области репетиторства, консультаций, аудиторской деятельности.

Другой нестандартной формой занятости является временная деятельность, которая представляет собой выполнение работ по краткосрочному договору. Человек временно привлекается для работ в случаях необходимости замещения постоянного сотрудника на период болезни, декрета, отпуска. Временными сотрудниками как правило являются лица, относящиеся к конторским служащим, программистам, финансистам, делопроизводителям. Временную занятость можно наблюдать в торговой, финансовой и страховой сферах.