Понятие и сущность занятости в экономике
Занятость является важной характеристикой экономики, характеризующей благосостояния общества. Уровень занятости является определяющим макроэкономическим показателем.
При этом занятость необходимо рассматривать не только в качестве экономического явления, она находится в зависимости от демографии, выступая как часть социальной политики. То есть занятость имеет социальную и демографическую основу.
В качестве экономической категории занятость включает в себя систему отношений по поводу участия общества в трудовой деятельности. Это понятие отражает меру включения общества в труд, степень удовлетворения потребностей в работниках, включая личные потребности и интересы в оплачиваемых местах, в извлечении прибыли и получении дохода.
Статья: Проблема занятости в рыночной экономике
Занятость также рассматривается как важнейшее социальное явление, а происходящие в ней процессы можно характеризовать как фундаментальные, поскольку проблемы занятости относятся к материальной основе всех явлений и процессов экономической жизни (производство).
Занятость, кроме всего прочего, является не только социальной, но и важной производственной категорией, отражая экономические и правовые условия осуществления труда в качестве основного фактора любого производства.
Лишь эффективная и продуктивная занятость способна создать материальную основу реализации любой социальной программы.
Занятость в рыночной системе
В Конституции РФ, а также в «Законе о занятости населения РФ» выделяются и закрепляются 4 важных принципа занятости:
- Добровольный труд, свободное распоряжение каждого человека своими способностями к производственному и творческому труду.
- Государственная ответственность создания реализации прав каждого человека на труд и свободно избранную занятость, содействие государства усилиям индивидуумов в приобретении соответствующей квалификации.
- Учёт и гарантия обеспечения долгосрочных национальных интересов.
- Комплексный подход к определению проблем занятости, который осуществляется посредством координации усилий органов власти всех уровней, взаимодействие между механизмом регулирования государства и саморегулирования рынка.
Типы занятости
Занятость в качестве функциональной характеристики общества определяет меру его включения в процесс общественного труда и распределения трудоспособных граждан по соответствующим родам, видам и формам деятельности.
Принято различать несколько типов занятости:
- полная,
- эффективная,
- неполная,
- скрытая,
- сезонная,
- маятниковая,
- периодическая (вахтовая).
Посредством полной занятости характеризуется состояние, при котором обеспечены работой все граждане, которые нуждаются в ней и желают работать. Это состояние соответствует наличию сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.
Эффективную занятость можно характеризовать с двух позиций: экономической и социальной.
Неполная занятость возникает в ситуации, когда общественно-полезным трудом занята лишь некоторая доля экономически активного населения. Скрытая безработица населения представляет собой явление, при котором большая часть граждан из количества находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, а также пенсионеров и подростков осуществляют так называемый челночный (торговый) бизнес, предоставляют различные услуг населению.
Сезонная занятость считается периодическим вовлечением трудоспособного населения в общественно-полезную деятельность в соответствующих географических условиях.
Маятниковая занятость является особым видом занятости, характеризующимся постоянным характером, одновременно связанным с большими возвратно-поступательными перемещениями в процессе деятельности.
Периодическая занятость представляет собой вид занятости, которая предполагает чередование периодов общественно-полезной деятельности с равномерными периодами отдыха.
Проблема занятости населения
Проблема занятости представляет собой проблему вовлечения граждан в трудовую деятельность, включая степень удовлетворения их потребности в процессе труда.
Практика показала, что невозможно добиться такого положения, чтобы занято было все трудоспособное население.
Существует несколько видов рынка труда в соответствии с демографическими и профессиональными признаками: Молодежный рынок труда, Рынок труда лиц предпенсионного возраста и пенсионеров, Женский рынок труда, для которого характерны возможные продолжительные перерывы в работе, имеющие отношение к рождению и воспитанию детей, снижению по той же причине профессиональных способностей.
В процессе поиска путей решения проблем занятости в рыночной экономике происходит образование ее нестандартных форм, выходящих за рамки нормативной продолжительности рабочего времени и круглогодичной занятости.
Использование данных форм дает возможность сократить общую численность незанятого населения, которое ищет работу, в первую очередь, из количества слабо защищенных категорий граждан.
В рыночной экономике широко применяются гибкие формы занятости:
- Занятость с разными режимами неполного рабочего времени.
- Занятость с применением нестандартных организационных форм рабочего времени, включающая в себя занятость по краткосрочным контрактам.
- Самозанятость граждан, представляющая собой форму трудовой активности населения, которая ведется без установки формальных трудовых отношений. В основном это мелкое предпринимательство в сфере производства (услуг).
К самозанятым работникам относят лиц, трудящихся за свой счет и самостоятельно организующих свою работу. Эти люди владеют средствами производства, отвечая за товар и его реализацию по необходимости.
К этой категории занятых также можно отнести помогающих им членов семьи.
Не полностью занятыми можно считать работников, у которых продолжительность рабочего времени меньше устанавливаемого государственного норматива. Сюда же включены работники, занятые на сезонных работах.
