Адаптация трудовая
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
заработная плата, не снижающаяся в краткосрочном периоде в связи: с инертностью рынка труда, на котором цены изменяются достаточно медленно; с контрактной системой найма; с коллективными договорами профсоюзов с администрацией; с правительственными ограничениями на свободное формирование заработной платы.
взаимозависимость реального и денежного сектора;
несовершенная конкуренция ведет к возникновению негибких или липких...
Из-за несовершенной конкуренции на всех рынках устанавливается негибкая ценовая политика или липкая (...
На рынке труда липкость цен обусловлена тем, что устанавливается оговоренную номинальную ставку заработной...
платы, которая не может меняться в течение всего срока заключенного трудового контракта....
Государство также утверждает минимальный размер заработной платы, ниже которого предприятия не имеют
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
разделение и координация усилий, и выполнения составляющих работу компонентов (управление и производство). Вертикальное разделение труда создает уровни управления.