заработная плата, не снижающаяся в краткосрочном периоде в связи: с инертностью рынка труда, на котором цены изменяются достаточно медленно; с контрактной системой найма; с коллективными договорами профсоюзов с администрацией; с правительственными ограничениями на свободное формирование заработной платы.
взаимозависимость реального и денежного сектора;
несовершенная конкуренция ведет к возникновению негибких или липких...
Из-за несовершенной конкуренции на всех рынках устанавливается негибкая ценовая политика или липкая (...
На рынке труда липкость цен обусловлена тем, что устанавливается оговоренную номинальную ставку заработной...
платы, которая не может меняться в течение всего срока заключенного трудового контракта....
Государство также утверждает минимальный размер заработной платы, ниже которого предприятия не имеют
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
