Борьба за время
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
заработная плата, не снижающаяся в краткосрочном периоде в связи: с инертностью рынка труда, на котором цены изменяются достаточно медленно; с контрактной системой найма; с коллективными договорами профсоюзов с администрацией; с правительственными ограничениями на свободное формирование заработной платы.
взаимозависимость реального и денежного сектора;
несовершенная конкуренция ведет к возникновению негибких или липких...
Из-за несовершенной конкуренции на всех рынках устанавливается негибкая ценовая политика или липкая (...
На рынке труда липкость цен обусловлена тем, что устанавливается оговоренную номинальную ставку заработной...
платы, которая не может меняться в течение всего срока заключенного трудового контракта....
Государство также утверждает минимальный размер заработной платы, ниже которого предприятия не имеют
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.