заработная плата, начисляемая пропорционально числу часов отработанного времени и не включающая в себя платежей, производимых работодателем по итогам работы за день, месяц, год и т.д.
Рассмотрим пример расчета заработнойплаты сотрудника при окладно-премиальной системе.... Рассмотрим порядок расчета заработнойплаты сотрудника при повременной системе.... Сотруднику установлена часовая ставка - 250 руб.... Также предусмотрена премия в размере 30% от основной заработнойплаты.... Рассмотрим порядок расчета заработнойплаты сотрудника при сдельной системе.
В статье освещается проблема роста сегмента неустойчивой занятости в труде научных работников и работников профессорско-преподавательского состава, которые работают преимущественно в научных и образовательных учреждениях (научно-педагогических работников). К числу элементов неустойчивой занятости, характерной для рассматриваемой категории работников, автор относит срочный характер трудовых отношений и низкий уровень условно-постоянной части заработной платы в общей структуре заработной платы научно-педагогических работников, что можно отнести к правовым предпосылкам ухудшения (прекаризации) регулирования их труда. В дополнение к актам федерального законодательства о труде научно-педагогических работников проанализированы положения соответствующих актов социального партнерства за период с 2015 по 2023 г. Отмечена проблема увеличения видов работ, включаемых работодателем в занятость «второй половины дня» научно-педагогических работников без выплаты дополнительной заработной платы. Отс...
Фонд заработнойплаты
Определение 1
Планирование фондов заработнойплаты предприятия - это определение... , часовой, дневной и месячный фонды.... Часовой фонд состоит из тарифного фонда и всех других типов заработнойплаты, выданных сотрудникам за... Дневной фонд состоит в свою очередь из часового фонда заработнойплаты и всех типов доплат за неиспользованное... Таким образом, в составе фонда заработнойплаты присутствуют базовая заработнаяплата (оплата выполненных
Принцип установления минимума заработной платы определяет нижнюю границу дохо-дов населения. Регулирование минимума заработной платы исключительно государствен-ными органами из возможностей бюджета в условиях кризисной экономики ведет к замора-живанию его размера. Решение данного вопроса заинтересованными в его объективной ве-личине сторонами, то есть представителями работодателей и работников при посредничест-ве государства (трехсторонней комиссией в лице представителей работодателей и работни-ков при посредничестве правительства) позволит обосновать размер МЗП исключительно с учетом эффективности развития рабочей силы. Переход с месячного на почасовой зарплат-ный минимум связан с рядом экономических и социальных проблем, поэтому переходить к нему следует, во-первых, по мере достижения экономической и политической стабильности в государстве, во-вторых, минимальная часовая оплата труда должна существовать наряду с МЗП с четким разграничением секторов их применения.
объективный процесс, обусловленный развитием производительных сил и действием всеобщего закона экономии рабочего времени и проявляющийся в относительном и абсолютном сокращении численности занятых на различных участках общественного производства в результате ликвидации рабочих мест.