Решение «Состыковка»
интегративное решение, при котором изыскивается новая альтернатива, удовлетворяющая наиболее важным интересам, лежащим в основе исходных требований сторон конфликта.
Личностно-функциональные причины конфликтов
Предмет
Конфликтология
👍 Проверено
Автор24
вид организационно-управленческих причин конфликтов, заключающихся в неполном соответствии работника по профессиональным, нравственным и др. качествам требованиям занимаемой должности. Любая работа требует определенных профессиональных знаний и опыта, иногда значительных. Существенные требования к личностным качествам работника предъявляют деятельность и необходимость взаимодействия с окружающими. Если человек не соответствует этим требованиям, то возможны конфликты между ним и руководителями, подчиненными, сослуживцами. Они будут вызваны тем, что ошибки, допускаемые этим работником, затрагивают интересы всех, кто с ним взаимодействует. Предупреждение таких конфликтов достигается за счет оптимизации отбора, расстановки, подготовки и перемещения сотрудников организации. Нравственные качества человека зачастую важнее его профессионализма в деле профилактики конфликтов, возникающих из-за Л.– ф. п. к. Воспитание честности, порядочности, трудолюбия и др. является важным условием профилактики конфликтов в организации.
Научные статьи на тему «Личностно-функциональные причины конфликтов»
Конфликты по вертикали
объективные причины конфликтов данного типа:
Наличие субординации....
Субординация характеризуется двумя моментами: функциональным (офисным, формальным) и личностным (неофициальным...
Это происходит по причине конфликтов в коллективе....
Субъективные причины конфликтов по вертикали
Основная часть конфликтов разделяется по своему предмету...
Кроме того, конфликты между субъектами носят личностный характер и возникают из-за негативного субъективного
Статья от экспертов
Способы разрешения конфликтных ситуацийв профессиональной деятельности руководителя социального учреждения: гендерный аспект
Рассматриваются особенности межличностного взаимодействия в контексте «руководитель подчиненный» в конфликтных ситуациях, возникающих в деятельности учреждений региональной системы социального обслуживания населения. На основе анализа данных эмпирического исследования охарактеризованы основные причины конфликтов (реакция на изменения условий и оплаты труда, увеличение функциональной нагрузки; конфликты, обусловленные социально-психологическими и личностными особенностями сотрудников, а также спецификой восприятия руководителя подчиненными). Установлено, что, в целом, руководители отдают предпочтение рациональным способам урегулирования конфликтов. Выявлены гендерные особенности поведения в конфликтных ситуациях: руководителям-мужчинам свойственны варианты агрессивного вербального и невербального поведения, руководителям-женщинам аутоагрессия. Мужчины чаще прибегают к санкционированию, реже к компромиссу; женщины уклоняются от конфликта или сотрудничают с оппонентами. Делаются выводы...
Creative Commons
Научный журнал
Конструирование функционального социального конфликта в организации
Люди всегда обладали разнонаправленным интересами, именно по этой причине возникают конфликты....
Заполнение личностных опросников и тестов, изучение вариантов поведения лиц в социуме....
Функциональный конфликт означает наличие открытого противоречия между двумя и более субъектами, деятельность...
Именно по этой причине функциональные конфликты происходят в организациях, на предприятиях, в трудовых...
Кроме того, функциональный конфликт позволяет выявить функциональные взаимосвязи между отдельными субъектами
Статья от экспертов
Внешние и внутренние преграды студентов медицинского ВУЗа
Исследование внутренних и внешних преград студентов медицинского ВУЗа проводится для выявления у студентов психологических, социальных барьеров. На данный момент студентам сложно преодолеть какие-либо сложные стрессовые ситуации в условиях ВУЗа и причиной тому служат внутренние преграды. Данное исследование поможет выявить основные причины появления преград, их преодоление и последующее внедрение в систему образования и помощи студентам. В монографии Столина В. В.[1] [1] многопланово рассматриваются генетические, структурные и функциональные особенности самосознания. В.В. Столин пытался понять личность не через те или иные действия, а через отказ от каких-то действий.Внутренние преграды это особые черты личности, проявляющиеся лишь в определенных ситуациях при необходимости активных действий в них. Каждой личностной черте, выступающей в виде внутренней преграды, противостоит другая черта, которая в тех же условиях не препятствует, а способствует совершению действия. Каждая внутрення...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Конфликтология»
Вооруженное восстание
насильственное выступление каких-л. социальных групп или классов политической власти. Различают массовое революционное В. в. с целью завоевания политической власти; бунт – стихийное, неорганизованное выступление масс; путч – выступление, главным образом, офицерских групп и поддерживающих их воинских подразделений для установления военной диктатуры. В. в., преследующее реакционные цели, в литературе называют мятежом. В. в. – вид масштабного социального конфликта высокой интенсивности. Типичная причина В. в. – невозможность ослабить давление господствующего класса иным путем.
Этноцид
уничтожение культуры того или иного народа. Конфликтоген.
- Личностные причины конфликтов
- Причины конфликта
- Функциональный конфликт
- Конфликт функциональный
- Функциональность конфликта
- Объективные причины конфликта
- Ситуативно-управленческие причины конфликтов
- Социально-психологические причины конфликта
- Системно-функциональный анализ конфликта
- Причины
- Причина
- Причинность
- Личностная психодиагностика
- Личностная составляющая
- Нарушение личностное
- Особенности личностные
- Личностное своеобразие
- Компетенции личностные
- Личностный смысл
- Личностное пространство
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
