Альтернативный вариант решения
один из нескольких вариантов решения, соответствующий установленным критериям выбора в рамках одной альтернативы.
стиль, который предполагает, что руководитель ставит перед исполнителями проблему, создает необходимые условия для их работы, определяет ее правила, задает границы решения, а сам отходит на второй план, оставляя за собой функции консультанта, эксперта, оценивающего полученные результаты.
Контроль и либеральный стиль руководства
Либеральный стиль руководства можно охарактеризовать минимальным...
При либеральном стиле руководства управленческие функции на себя может взять и сильный неформальный...
Более эффективен либеральный стиль управления в научном, творческом коллективе, состоящем из признанных...
Если коллектив до либерального стиля управления не «дорос», а во его главе может стоять руководитель-либерал...
Ключевые различия контроля либерального и авторитарного руководителя
Примечание 3
Руководители
В данной статье отражена проблема, которая состоит в том, какой стиль руководства нужно использовать руководителю при выборе наиболее эффективного метода руководства.
Либеральный руководитель практически не принимает участия в управлении....
При либеральном стиле руководства подчиненные самостоятельно решают возникающие проблемы....
Характер либерального руководителя
Имидж либерального руководителя часто является определяющим в его...
Руководители либерального стиля способны предать собственные принципы и даже преступить организационные...
Причины становления либерального руководителя
Часто либеральность руководителя объясняется чертами его
Главной задачей грамотно организованного управления является создание благоприятных психологических условий для работы персонала, что способствует эффективной деятельности и повышению производительности труда. Основу психологической атмосферы внутри организации составляют межличностные отношения и стили управления руководителя. В статье авторы представили результаты эмпирического исследования, проведенного в двух учреждениях. В первом доминирует либеральный стиль управления со стороны руководителя, во втором демократический. Используя критерий различий U-Манна-Уитни и однофакторный дисперсионный анализ ANOVA, авторы получили интересные данные относительно влияния стиля управления на трудовую мотивацию персонала. Демократический стиль управления способствует формированию позитивного отношения к условиям труда, развивает стремление к достижению цели и управленческие навыки. Либеральный стиль стимулирует у сотрудников желание ставить сложные цели и развивает решительность в действиях. ...
один из нескольких вариантов решения, соответствующий установленным критериям выбора в рамках одной альтернативы.
система, включающая средства и каналы связи между субъектом и объектом управления, общение и обмен информацией между людьми, социальными общностями, хозяйственными системами и организациями.
нормативный акт органа управления корпорации, содержащий порядок осуществления награждений, предоставления льгот и пособий, распространяемый на работников, состоящих в списочном составе всех структурных подразделений корпорации.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне