основные виды деятельности организации (с точки зрения прибыльности).
Понятие ключевых компетенций и их разновидности в европейском обществе
Ключевые компетенции представляют...
Ключевые компетенции характеризуются надпредметным и надпрофессиональным уровнем развития и являются...
В этой связи, ключевыми компетенциями должен овладеть каждый гражданин общества, чтобы адаптироваться...
Замечание 2
Единого перечня ключевых компетенций не существует....
На Европейском Совете был выделен такой перечень ключевых компетенций, которым должен обладать каждый
В статье анализируется понятие «ключевые компетенции». Проблема личностного и профессионального развития учащихся и студентов в образовательных учреждениях обоснована изменениями, происходящими в экономике страны, вхождением России в общеевропейское и мировое образовательное пространство, обеспечением качества подготовки будущих специалистов, повышением требований, предъявляемых к специалистам со стороны работодателей. Чтобы изучить возможности оказания воздействия на личностное и профессиональное развитие обучаемых, необходимо выявить особенности и сложности формирования ключевых компетенций в подготовке молодежи к жизни в быстроизменяющемся обществе
Ключевые компетенции и их функциональная роль в отечественной педагогике
Понятие ключевой компетенции...
Замечание 1
Ключевые компетенции характеризуются определенной спецификой, связанной с их активным...
Ключевые компетенции характеризуются еще и тем, что они имеют определенную творческую направленность...
Ключевые компетенции в отечественной образовательной сфере
Группировка ключевых компетенций в отечественной...
Ключевые компетенции.
Управление современной организацией, в том числе в контексте стратегического управления, представлена разнообразными теориями и концептами, подтверждёнными своей доказательностью при апробации их на практике. Вместе с тем, возрастающая роль человеческого капитала ретранслирует необходимость выявления ключевых компетенций компании, позволяющих в долгосрочной перспективе оставаться конкурентоспособной той или иной организации на рынке позиционирования.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
американский ученый, внесший заметный вклад в теорию исследования операций, интерактивного планирования и циркулярных организаций.
процесс стратегического планирования, предназначенный для контроля факторов, внешних по отношению к организации, с целью определения возможностей и опасностей.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
