Борьба за время
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
Карьера внутриорганизационная
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию — последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Научные статьи на тему «Карьера внутриорганизационная»
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
системы управления деловой карьерой и эффекта, получаемого за счет функционирования этой системы....
Понятие профессиональной карьеры несколько отличается от деловой карьеры....
сотрудника с учетом внутриорганизационной и внеорганизационной реальности....
Система управления карьерой персонала должна соответствовать стратегическим подходам....
С точки зрения управления карьерой более эффективными являются внутренние источники.
Статья от экспертов
Внутриорганизационная мобильность на российских предприятиях: динамика структурных и нормативных регуляторов карьеры
Статья посвящена анализу динамики внутриорганизационной мобильности на российских заводах (1990-2000 годы). Предприятие анализируется как институт мобильности, то есть рассматривается не только направление и интенсивность перемещений, но и структурные и нормативные факторы, регулирующие карьеры. На основе нескольких исследований, проведённых в стратегии кейс-стади, показано, что в российских условиях структурные изменения приводят к активизации внутриорганизационной мобильности. Нормативные же регуляторы этих процессов являются частью корпоративной культуры и существенно варьируются от предприятия к предприятию.
Creative Commons
Научный журнал
Карьера и «патология» карьеры в государственном секторе
Сущность и значение карьеры в государственном секторе
Термин «карьера» имеет французское происхождение...
Классификация видов и типов карьеры в государственном секторе
Классификация карьеры в государственном...
По критерию границ карьеры в государственном секторе она может быть двух видов:
во-первых, внутриорганизационная...
Такая карьера также может носить специализированный и неспециализированный характер....
Патология карьеры в государственном секторе
Реализация карьеры в государственном секторе сталкивается
Статья от экспертов
Организационные карьерные сценарии для талантливых работников
Статья посвящена исследованию вопросов внутриорганизационного продвижения работников, включенных в программу развития талантов. Обосновывается положение о том, что организации, реализующие такие программы, оказывают существенное воздействие на характер карьерного капитала работников с высоким потенциалом. На основании эмпирических данных, полученных в двух крупных российских компаниях, выявлено несколько специфических карьерных сценариев: «карьерное лидерство», «карьерное аутсайдерство» и «карьерный челлендж». Определен механизм реализации возможностей и ограничений при конвертации карьерных компетенций работников во внутриорганизационную карьеру. Впервые обсуждаются риски участия в программе развития талантов, которые несут работники, и эмпирически установлены факторы этих рисков. Обосновывается полезность применения положений концепции заинтересованных сторон в теоретическом анализе и практическом развитии управления талантливыми сотрудниками.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Видение стратегическое
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
Механистический / органический подходы к планированию
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
- Карьера
- Карьеры
- Карьер
- Внутриорганизационные коммуникации
- Анализ внутриорганизационный
- Перспективы карьеры
- Потенциал карьеры
- Профессиональная карьера
- Горизонтальная карьера
- Деловая карьера
- Планирование карьеры
- Виды карьеры
- Управление карьерой
- С места в карьер
- Карьера вертикальная
- Карьера горизонтальная
- Простой внутриорганизационный инвестиционный процесс
- Простой внутриорганизационный (натуральный) процесс
- Карьер (borrow pit):
- Планирование и развитие карьеры
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
