разделяемые в организации ценности и установки значимости и функционального предназначения информации и информационных продуктов, влияющие на процессы сбора, организации, обработки, распространения и использования информации, а также последовательный перевод этих ценностей в индивидуальные и групповые действия (поведение) и механизмы для оперирования информацией в разнообразных формах.
Понятие информационной культуры
Определение 1
Информация – это различного рода сведения, отражающие...
В науке все чаще принято говорить о становлении и развитии информационной культуры....
Во-вторых, информационная культура различных организаций имеет принципиальные различия, она не тождественная...
культуры в маркетинге выступает построение и использование информационных маркетинговых систем....
Основной целью создания подобной системы считается выявление взаимосвязи между организацией и рынком,
Проведен анализ современных подходов к организации процесса формирования информационной культуры у будущих специалистов, включающей самоактуализацию, самооценку, самообразование и саморазвитие; выявлены основные активные методы организации учебно-познавательной деятельности, способствующие повышению информационной культуры: практические упражнения, конкретные ситуации, деловая игра и так далее.
Определение 1
Информационная культура инновационного предприятия – это система компетенций руководства...
Значение информационной культуры инновационного предприятия
Информация в современном мире является важнейшим...
Понятие и элементы информационной культуры инвестиционного предприятия
Информационная культура представляет...
Таким образом, информационная компания включает в себя следующие элементы:
информационное культура...
Таким образом, информационная культура формируется деятельностью всего персонала, а не только субъектами
В статье рассматриваются особенности информационной культуры организации как условия формирование бренда организации. Дается базовое определение информационной культуры организации, характеризуются принципиальные моменты и особенности ее развития в организации в целом, и у сотрудников, в частности. Выделены и охарактеризованы четыре типа информационной культуры в контексте использования информации в ходе формирования бренда организации: функциональная культура, культура взаимодействия, культура исследования, культура открытости. Рассмотрены различные информационные дисфункции организации, приводящие к ослаблению имиджа. Выделены четыре разновидности дисфункционального информационного поведения: зацикленность на контроле, поведенческая регрессия, интеллектуальный паралич, реактивное поведение. Определены признаки того, что информационная культура организации и информационное поведение руководства соответствуют стратегии изменений. Определена необходимость и особенности развития инфор...
один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень автоматизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
структура, соответствующая штатному расписанию предприятия определенной организационно-правовой формы.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
