Агрессивное поведение
специфическая форма действий человека, характеризующихся демонстрацией превосходства в силе или применением силы по отношению к другому человеку или группе лиц, которым субъект стремится причинить ущерб.
Идентификация работника с организацией
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
понятие, введенное Г. Саймоном и широко используемое в современной теории организации для обозначения процесса, в результате которого работник, вновь поступивший в развитую организацию, через определенное время принимает ее цели, начинает рассматривать индивидуальные задачи через их призму и проявляет готовность добровольно, самостоятельно и без принуждения извне предпринимать действия (у Г. Саймона — принимать решения), направленные на удовлетворение интересов и достижение целей организации. При этом принятые им решения он воспринимает не как навязанные, а как соответствующие его побуждениям и собственной мотивации.
Научные статьи на тему «Идентификация работника с организацией»
Организационные аспекты управления логистикой снабжения
Участники процесса организации снабжения
В процесс организации логистического процесса снабжения вовлечены...
по организации процесса снабжения и оказывают влияние на подготовку решения по различным вопросам закупочной...
Функциональные менеджеры – сотрудники, занимающиеся организацией и координацией функциональной деятельности...
предприятия и взаимодействующие с отделом снабжения в процессе идентификации потребностей....
Участие в этом процесс могут также принимать консультанты, которые дают экспертные рекомендации по идентификации
Статья от экспертов
Разработка инструментария изучения идентификации работников в организации
Цель. Целью является разработка и апробация новых опросников организационной и суборганизационной, групповой и микрогрупповой, межличностной и персональной идентификации (идентичности) работников в организации. Метод. Проведена экспертиза содержательной валидности четырёх новых опросников социальной (организационной) идентичности. Выборку апробации этих опросников составили 514 работников из разных крупных организаций (государственные вузы, учреждения в сфере управления и выполнения правоприменительных функций, а также коммерческие компании). Обработка результатов осуществлялась с помощью факторного анализа с применением метода главных компонент и вращения Варимакс с нормализацией Кайзера; рассчитывались описательные статистики, коэффициенты альфа Кронбаха и корреляции Пирсона; оценивалось соответствие эмпирического распределения нормальному. Результаты. Показано, что в зависимости от компонентов идентичности опросник организационной и суборганизационной идентичности (состоит из дву...
Creative Commons
Научный журнал
Выявление профессиональных рисков
В частности, в организациях создаются и функционируют системы управления охраной труда....
Состав комиссии зависит от специфики и масштаба деятельности организации....
Идентификация опасностей
Определение 2
Идентификация опасностей представляет собой процесс выявления...
Исходными данными для идентификации опасностей могут служить следующие документы и информация, имеющиеся...
Результатом идентификации опасностей для каждого рабочего места является перечень всех присущих ему опасностей
Статья от экспертов
Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблема
В статье рассматривается проблема понимания конструкта «вовлеченность работника в организацию» в научной и практической литературе. Показано, что понятия «организационная приверженность», «организационное гражданское поведение», «организационная идентификация» и «увлеченность работой» часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом «вовлеченность работника в организацию». Отмечается также многообразие понятий, описывающих взаимосвязь работника с организацией, что создает терминологическую путаницу и затруднения для их практического использования. Предлагается объединить понятия «идентификация с организацией», «приверженность к организации» и «увлеченность работой» в более общее понятие «включенность работников в организацию». Кратко описываются результаты двух эмпирических исследований, которые частично подтверждают эвристичность данного подхода.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Вертикальное измерение культуры
задается категорией «уровень культуры» (поверхностный, подповерхностный и глубинный).
Вертикальное разделение труда
предполагает координацию работы составных частей организации: отделов, служб, различных подразделений, т.е. управление ими.
- Списочная численность работников организации
- Списочный состав работников организации
- Среднегодовая численность работников организаций
- Уровень удовлетворенности работников организацией
- Заявленная организациями потребность в работниках
- Руководящий работник аудиторской организации
- Идентификация
- Работники
- Работник
- Среднесписочная численность работников организаций за месяц
- Аттестация работников организаций социального обслуживания
- Уровень удовлетворенности работников организацией (качественно)
- Уровень удовлетворенности работников организацией (количественно)
- Социальная идентификация
- Идентификация документов
- Идентификация опасности
- Идентификация в криминалистике
- Криминалистическая идентификация
- Идентификация рисков
- Идентификация продукции
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
