гипотеза, согласно которой рабочие представляют собой неорганизованную массу отдельных личностей, причем каждый из них действует исходя из своих личных интересов.
лидерства основываются на том, что лидеров необходимо искать среди обычных людей, распознавать их в толпе... Отсутствие учета различных ситуационных факторов необратимо ведет к отказу от этой гипотезы.
В статье раскрываются различные взгляды на становление, функционирование и развитие толпы. Дается современное определение толпы. Приводится социально-психологическое описание самоорганизации и проявления толпы во время похорон Сталина в 1953 году. Выстраивается синергия механизмов образования толпы. Обосновывается в самоорганизации толпы социобиология и психоанализ взаимовлияния ее участников. Ретроспективно анализируется история исследования толпы учеными различных направлений науки. Приводится современная классификация различных видов толп. Выделяются астрофизические и геофизические факторы А.Л. Чижевского, которые влияют на самоорганизацию толпы. Гипотетически рассматривается взаимосвязь явления «пассионарности» Л.Н. Гумилева и эффективности проявления толпы. Акцентируются особенности общественной безопасности и правила безопасности личности в толпе.
У колонны постоянно толпится народ.... В этом отношении существовали гипотезы, включая фантастические.... Гипотезы, связанные с космическим происхождением колонны, никто серьезно не воспринял.... Это, безусловно, странно и ставит гипотезу доктора Суббарауаппа под сомнение.
Статья представляет собой попытку проанализировать образ «сектанта» в дискурсе и практике современного российского антикультизма с точки зрения негативной антропологии в том смысле, что этот образ врага оказывается пространством выяснения сущности человеческого «от обратного». Автор выдвигает гипотезу, согласно которой одна из центральных дискурсивных операций в антикультизме дегуманизация «сектанта», лишение его индивидуального и человеческого статуса в пользу сближения с обезличенной толпой, механизмом, животным, чудовищем или мертвецом. Этот тезис обосновывается на примере работ «профессиональных» антикультистов, публикаций в СМИ, ряда правовых документов, судебных материалов и законодательных актов, а также дискурса «официальной» Русской православной церкви Московского патриархата и церковной субкультуры. На основании всех этих материалов делается вывод о смысловом единстве антикультового дискурса вне зависимости от его конкретных форм.
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
