Активная кадровая политика
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
Аттестация персонала
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
Научные статьи на тему «Аттестация персонала»
Аттестация персонала
Понятие и цели аттестации персонала
Замечание 1
Аттестация персонала - это систематическая кадровая...
Аттестация персонала является важной составной частью управления персоналом, и наиболее эффективной формой...
Аттестация сегодня - наиболее распространенная форма оценки работы персонала....
Аттестация - процесс непростой, поэтому эксперты выделяют три категории аттестации....
Методы аттестации персонала компании
Аттестация реализуется несколькими методами.
Статья от экспертов
Оценка и аттестация персонала
Повышение качества управления персоналом является основой для эффективного функционирования всей организационной системы. Настоящая статья посвящена проблеме оценки и аттестации персонала организации. В ней представлена одна из методик оценки персонала профессиограмма.
Creative Commons
Научный журнал
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
Общие сведения об аттестации
Определение 1
Аттестация персонала – это процедура оценки профессиональных...
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы....
Важно различать оценку персонала и аттестацию....
Однако на практике оценку персонала и аттестацию часто путают, подразумевая под аттестацией некоторый...
Процедура аттестации персонала
Аттестация представляет собой достаточно жестко формализованный процесс
Статья от экспертов
Совершенствование аттестации персонала
В данной статье будут рассмотрены проблемы аттестации персонала в современных условиях, а также ее совершенствование.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Бюрократический стиль управления
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
Коэффициент внутренней мобильности персонала
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
- Аттестация
- Аттестация объекта
- Аттестация организации
- Аттестация требований
- Аттестация ОУ
- Аттестация сотрудников
- Аттестация в бухгалтерии
- Аттестация продукции
- Аттестация кадров
- Итоговая аттестация
- Промежуточная аттестация
- Персонал
- Аттестация средств защиты
- Аттестация антикризисных управляющих
- Государственная аттестация продукции
- Итоговая государственная аттестация
- Аттестация рабочих мест
- Аттестация испытательного оборудования
- Аттестация методики испытаний
- Аттестация методик измерений
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
