Анализ потребностей работы
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
Понятие и цели аттестации персонала
Замечание 1
Аттестация персонала - это систематическая кадровая...
Аттестация персонала является важной составной частью управления персоналом, и наиболее эффективной формой...
Аттестация сегодня - наиболее распространенная форма оценки работы персонала....
Аттестация - процесс непростой, поэтому эксперты выделяют три категории аттестации....
Методы аттестации персонала компании
Аттестация реализуется несколькими методами.
Повышение качества управления персоналом является основой для эффективного функционирования всей организационной системы. Настоящая статья посвящена проблеме оценки и аттестации персонала организации. В ней представлена одна из методик оценки персонала профессиограмма.
Общие сведения об аттестации
Определение 1
Аттестация персонала – это процедура оценки профессиональных...
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы....
Важно различать оценку персонала и аттестацию....
Однако на практике оценку персонала и аттестацию часто путают, подразумевая под аттестацией некоторый...
Процедура аттестации персонала
Аттестация представляет собой достаточно жестко формализованный процесс
В данной статье будут рассмотрены проблемы аттестации персонала в современных условиях, а также ее совершенствование.
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
(от лат. vacans— пустующий, свободный) — незамещенная должность, свободное место (в организации, учебном заведении). Вакансия может быть образована в связи с реорганизацией структуры управления организацией, изменением штатного расписания, в связи с уходом или переходом сотрудника и т.п.
разновидность власти менеджера, в которой менеджер, регулируя доступ информации к своим подчиненным, осуществляет на них властное воздействие: какова информация, таков и характер деятельности людей.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне