Активизация человеческих ресурсов

Предмет Теория управления

👍 Проверено Автор24

управленческое воздействие, имеющее целями развитие человеческих ресурсов и формирование соответствующей организационной структуры и культуры организации.

Научные статьи на тему «Активизация человеческих ресурсов»

Мотивация коллектива

Она является одним из оптимальных средств обеспечения рационального расходования ресурсов и активизации...
Тут следует отметить, что человеческое поведение всегда чем-либо мотивировано....
Определение 1 Мотивация рассматривается в качестве процесса активизации мотивов работников, а также...
Однако разработанные методы мотивации, позволяют эффективно использовать имеющиеся человеческие ресурсы

Статья от экспертов

Активизация человеческих ресурсов – ключевое направление развития интрапренерства

Развитие внутреннего предпринимательства (интрапренерства) в компании оказывается эффективным средством повышения ее операционной эффективности в целях обеспечения конкурентоспособности как продукции, так и компании в целом. Значительные резервы в этом направлении содержатся в модификации системы управления компанией и системе мер, направленных на раскрытие невостребованного в настоящее время творческого потенциала работников.

Creative Commons

Научный журнал

Изменяющийся характер функции управления персоналом библиотеки на современном этапе

стратегии управления персоналом, в соответствии с которой кадры оцениваются как важнейший социальный ресурс...
направленные на демократизацию процессов управления, развитие принципов кооперации и самоуправления и активизации...
К ним можно отнести развитие человеческих ресурсов как самостоятельного направления в работе организаций...
Это показывает, что между управлением человеческими ресурсами и иными функциями стратегического менеджмента...
Руководитель библиотеки осуществляет следующие функции, связанные с управлением человеческими ресурсами

Статья от экспертов

ВНЕДРЕНИЕ ОЦЕНКИ СОВМЕСТИМОСТИ СИСТЕМЫ АКТИВИЗАЦИИ И МОТИВАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ РАБОТНИКА В УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КОМПАНИИ

Совершенствование системы активизации работников компании является приоритетной задачей управления ее человеческими ресурсами. Целью исследования являлась разработка и апробация метода оценки соответствия системы активизации работника в компании и его мотивационного профиля. Нами применены методы социологического опроса работников компании с последующим графическим и статистическим анализом полученных результатов (индексный метод), а также матричный метод оценки выявленных рисков неудовлетворенности у работника. Результаты исследования подтверждают эффективность предложенного индексного метода, который позволяет проводить регулярный скрининг среди работников компании, выявить факторы риска формирования «неудовлетворенности» у работника, которые в дальнейшем могут стать причиной его увольнения или профессионального выгорания. Расчет индекса возможен как для работника, так и по подразделениям или компании в целом, что позволит диагностировать проблему расхождения между мотивацией субъ...

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Теория управления»

Индивидуальная рациональность

свойство субъекта принимать решения, которые обеспечивают ему полезность, не меньшую той, которую он может получить, отказавшись принимать какие-либо решения.

Стратегии диверсифицированного роста

стратегии, которые реализуются в том случае, если фирмы дальше не могут развиваться на данном рынке с данным продуктом в рамках данной отрасли.

Фондовый портфель

группа активов (ценных бумаг), которыми владеет инвестор.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot