процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами, закрепленными в корпоративной культуре, способами профессиональной деятельности, включением в системы неформальных связей.
сотрудника в единую среду предприятия.... Типы адаптации
Первичная адаптация
Последующая адаптация
Первичная адаптация возникает при первой встречи... сотрудника с предприятием.... Первичная адаптация проходит наиболее болезненно как для сотрудника, так и для организации.... Вторичная или последующая адаптациясотрудника связана с управленческими решениями, изменениями, трансформациями
В статье рассмотрены вопросы, связанные с трудовой адаптацией сотрудников в организации. Обычно компании не придают особого значения этому вопросу, что, конечно, является ошибкой. Правильная адаптация работников может быть финансово выгодной для компании. За короткий срок можно достичь максимальной эффективности от сотрудника при его успешной адаптации в организации. Эта статья имеет большое значение для понимания факторов, которые могут повысить мотивацию новых работников.
Профессиональная адаптация нового сотрудника
Каждый новый сотрудник имеет свой индивидуальный период... Адаптация нового сотрудника пройдет значительно быстрее и успешнее, если нормы и ценности коллектива... , признание коллективом социальной роли нового сотрудника, являются критериями успешной адаптации.... В процессе адаптации есть этап идентификации, когда личные цели нового сотрудника совмещаются с целями... Не только типы адаптации, но и типы поведения новых сотрудников при приеме на работу могут быть разные
агент, представляющий интересы этого производителя и работающий с ним на основе агентского договора (соглашения), в котором отражаются вопросы границ деятельности (в том числе территориальные), политика цен, процедура работы, выполняемые услуги (сервис), гарантии и комиссионные.