Довольно часто происходят такие ситуации, как увольнение работника по его собственному желанию. Именно в таких случаях бухгалтера сталкиваются с необходимостью начисления заработной платы таким сотрудникам.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также Трудовым кодексом страны не установлены и не приняты определенные выплаты, которые положены сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию. Именно это правило выражено в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсации за неотгуленный отпуск
Если работник собирается уволиться по собственному желанию, руководителю необходимо предусмотреть некоторые нюансы, которые в обязательном порядке должны быть выполнены при его расчете с работы. Крайне важно, чтобы работник, который получает расчет, получил следующие компенсации:
- Компенсация полагается в том случае, если конкретный сотрудник имеет некоторые неиспользованные дни, которые копятся с прошлых лет. Стоит отметить, что сотрудникам выплаты полагаются только за два календарных года.
- Компенсация неотгуленного отпуска полагается каждому сотруднику, который отработал на рабочем месте в течение одиннадцати месяцев. Выплачивается средний заработок за то количество дней, которые равны дням официального отпуска.
- Компенсация полагается работнику за неотгуленный отпуск в том случае, если работник не полностью использовал свой отпуск. Если отпуск был взят по авансовой системе, то оплата, то есть компенсация, полагается за определенное количество дней.
Сроки проведения расчета за неотгуленный отпуск
В соответствии с трудовым законодательством, которое принято и используется на территории Российской Федерации, наниматель, то есть работодатель, запирается в строгие рамки. Правила регулируются статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Иными словами соответствующие выплаты должны быть произведены в день увольнения сотрудника с места основной работы. Стоит отметить, что из этого правила можно выделить некоторые исключения:
- Если сотрудник отсутствует на своем рабочем месте в последний рабочий день. В этом случае расчет производится на следующий день, после увольнения конкретного сотрудника.
- Если сотрудник перед своим увольнением, в соответствии с установленной договоренностью, уходит в отпуск, а последний рабочий день приходится именно на последний рабочий день, то все выплаты производятся в день, который предшествует началу отпуска.
- Если сотрудник использует для получения заработной платы банковскую карту, то все необходимые начисления должны быть переведены на нее независимо от того присутствует сотрудник на рабочем месте, или же нет.
Кроме того, важно понимать, что в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность, которая возлагается на определенного работодателя. В случае задержки соответствующей выплаты, взимается компенсация в размере 1/300 ставки за каждый день просрочки.
В некоторых случаях выплаты производятся при помощи центра занятости населения. Здесь уместно говорить о постановке сотрудника на учет в центре занятости населения в статусе безработного. Все необходимые и установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплаты, будут производиться центром занятости населения. Все необходимые выплаты будут производиться центром занятости населения до момента официального устройства гражданина на постоянное место работы. Центр занятости населения ищет самые разнообразные варианты, которые могут подойти гражданину в соответствии с его образованием и опытом работы.
