Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Структура заработной платы

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Структура заработной платы

Структура заработной платы - это:

  • Основная часть заработной платы
  • Компенсационные выплаты
  • Стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы

Замечание 1

Основная заработная плата – это оклад (тарифная ставка) работника. Основная заработная плата не должна быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

Основная заработная плата является постоянной и не зависит от прибыли или объема продаж и так далее.

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время и выполненную работу по тарифным ставкам и должностным окладам. Оклад или тарифной ставки зависят от образования, квалификации работника, от сложности и качества работы.

Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты – эти выплаты не являются постоянными. Компенсационные выплаты выплачивают за выполнение тяжелых и вредных работ, за выполнение работ по совмещению, за сверхурочную работу, за работы в ночные часы, за работу в праздничные дни, за работу в выходные дни и так далее.

Помощь со студенческой работой на тему
Структура заработной платы

Размеры выплат определяются коллективным договором, трудовым договором, соглашением и так далее.

Основной целью компенсационных выплат является возмещение дополнительных трудовых затрат работника.

Они начисляются дополнительно к должностным окладам или тарифным ставкам.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты – это доплаты, надбавки стимулирующего характера.

К ним относятся в первую очередь различного рода премии.

Размер стимулирующей выплаты зависит от прибыли организации, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.

Выплата премий и иных стимулирующих выплат – это право работодателя.

Поэтому, если работник выполняет показатели или какую-то дополнительную работу не связанную с основной деятельностью, он может требовать выплаты стимулирующего характера от работодателя. У работодателя возникает обязанность выплачивать такие выплаты.

Поэтому стимулирующие выплаты – это выплаты за достижение определенных результатов в труде.

Замечание 2

Основная цель стимулирующих выплат – это создание у работников материальной заинтересованности в достижении показателей, которые не предусмотрены основной оплатой, а также стимулирование работников к повышению профессионального уровня, снижение текучести кадров, привлечение необходимых специалистов высокой квалификации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за стаж работы в организации, за высокую квалификацию, за хорошую работу, профессиональное мастерство и так далее.

Премии выписывают за качественное выполнение своих обязанностей, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Виды премий:

  1. Есть премии, которые заложены в фонде оплаты труда. Такого рода премия обязательно должна быть выплачена работнику. Например – годовая премия.
  2. Есть премии, которые не предусмотрены фондом заработной платы. Такие премии имеют разовый характер. Обычно такие премии выплачиваются с экономии фонда заработной платы. Поэтому, если позволяет фонд заработной платы выплатить такого рода премию, премию выплачивают.

    Такие виды премий не являются обязательными, хотя и выплачиваются работникам так же за их добросовестный труд и не только.

  3. Есть индивидуальное премирование, то есть премирование одного конкретного работника за какие-то качества. Можно премировать весь коллектив сразу. Например премии к таким праздникам как 23 февраля, 8 Марта обычно выписывают всем сотрудникам и так далее.

  4. Премии могут начислять за квартал, полугодие, год и так далее. Такие премии обычно начисляются за хорошую работу в целом по организации и выплачиваются всему коллективу.