Совокупный спрос на рабочую силу и факторы его формирования
Совокупный спрос и совокупное предложение на рынке труда имеют свою специфику. Их формирование связано с особенностями товара данного рынка - рабочей силой. В целом, механизм соотношения величины спроса и величины предложения сводится к их зависимости от уровня цен на данный продукт. Цена рабочей силы выражается в виде заработной платы.
Заработная плата – это плата за пользование трудовыми ресурсами.
Спрос на рабочую силу является потребностью предпринимателей в получении трудовых ресурсов для реализации того или иного вида деятельности. Масштаб вовлеченных трудовых ресурсов является результатом усилий работодателей по минимизации затрат и максимизации прибыли и зависит от предельной производительности труда сотрудников, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен и используемых средств производства.
Общий спрос на рабочую силу именуется совокупным спросом. Он отражает величину потребностей национального хозяйства в трудовых ресурсах, необходимых всем субъектам хозяйствования в данный временной период.
Обычно эта потребность выражается в среднегодовом показателе. Совокупный спрос на рабочую силу должен соотноситься в количественной форме с количеством занятых и имеющихся вакансий в конкретный период времени.
Совокупный спрос национального хозяйства может быть охарактеризован следующими чертами:
- Формирование в промышленной сфере потребности в трудовых ресурсах должно количественно соотноситься с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (независимо от правовых форм собственности).
- Расчет совокупного спроса связан с определением потребностей отдельных хозяйствующих субъектов в новых сотрудниках, а также необходимостью реструктуризации персонала по тем или иным обстоятельствам.
- Совокупный спрос на рабочую силу, его структура зависят от типа и степени развития НТП. При росте экономики, научно-техническом прогрессе наблюдается рост спроса на рабочую силу.
- Совокупный спрос определяется возможностью замены трудовых ресурсов капитальными. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация приводят к снижению спроса на рабочую силу. Ручной труд, применение старой техники и технологий расширяет спрос на рабочую сил. Однако, здесь имеется разница и в структуре спроса. Если ручной труд обуславливает рост спроса на рабочие специальности, то автоматизация производства приводит к возникновению спроса на иные специальности- программистов, маркетологов, т. е. специалистов более высокого класса.
Спрос на рабочую силу формируется под влиянием основных макроэкономических показателей. Совокупный спрос, то есть сумма удовлетворенного спроса (количество работников) и количества вакансий, которые еще не заняты, зависит от объемов производства и инвестиций, которые ориентированы на создание новых рабочих мест. Это обуславливает весомую роль государства в реализации его социальной политики и применении основных инструментов регулирования экономики для создания рабочих мест и обеспечения соответствия спроса на рабочую силу ее предложению.
Совокупное предложение рабочей силы и факторы его формирования
Совокупное предложение рабочей силы является показателем, отражающим величину предложения трудовых ресурсов, т. е. величину трудовых ресурсов, предлагаемых населением субъектам национального хозяйства и государству в количественном выражении. Совокупное предложение отражает количество рабочей силы, которую желают реализовать ее собственники в конкретный временной период, исходя из имеющихся трудовых навыков, знаний, опыта и потенциала.
Предложение рабочей силы определяется следующими факторами:
- социальная структура населения;
- демографический состав населения, определяющий величину трудоспособной рабочей силы;
- соотношение между уровнем заработной платы и доходом от самостоятельной занятости предпринимательской деятельности. Высокий уровень з/п приводит к росту предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и участия в малом бизнесе ограничивают общее предложение рабочей силы;
- развитие технологий. Технологии обеспечивают изменение структуры предложения: растет количество нерабочих специальностей, удаленных специалистов и др.
Формирование агрегированных показателей спроса и предложения рабочей силы в зависимости от уровня заработной платы
На величину совокупного спроса и совокупного предложения оказывают влияние различные факторы. Наибольшее воздействие на формирование спроса и предложения на рынке труда оказывает уровень его оплаты. Он является ценой труда. Отсюда вытекают две зависимости:
- Между уровнем заработной платы и совокупным спросом на рабочую силу имеется обратная зависимость: с ростом уровня заработной платы спрос на рабочую силу падает. Это объясняется тем, что работодатели – предприниматели и государство не желают повышать свои издержки и нанимать большее количество сотрудников. С ростом уровня заработных плат в национальном хозяйстве происходит ориентация на минимизацию трудовых ресурсов в бизнесе.
- Между уровнем заработной платы и предложением существует прямая зависимость: с ростом уровня заработной платы растет предложение трудовых ресурсов и наоборот. Это обусловлено тем, что собственники трудовых ресурсов стремятся продать их по более высокой цене.
Важно отметить, что совокупный спрос растет не бесконечно. Как и совокупное предложение. У их роста имеются пределы. Они связаны с достижением определенного уровня, этапа экономического развития общества, обуславливающего предел возможностей экономики. Например, совокупное предложение, вызванное экономическим ростом заработной платы будет расти до тех пор, пока экономика будет функционировать в прежнем темпе и ритме. На смену росту приходит спад, который обязательно затронет уровень заработной платы, обусловив снижение предложения. Совокупный спрос растет по мере снижения уровня заработной платы, но вместе с ростом и развитием экономики. Если экономика приходит в упадок, то показатели совокупного спроса при низком уровне цен могут снижаться. Это обуславливает, что совокупный спрос и совокупное предложение на рынке труда не зависят исключительно от уровня заработной платы. Они подвержены воздействию и иных макроэкономических параметров.
