Расчет среднегодовой заработной платы
Расчет среднегодовой заработной платы делают в следующих случаях:
- если сотрудник уходит в ежегодный отпуск;
- если сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск;
- при расчете декретного отпуска;
- если сотрудник увольняется и ему нужно выплатить выходное пособие при увольнении и в других случаях.
О том, что такое среднегодовая заработная плата и каков порядок исчисления средней заработной платы, прописано в:
- постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 («Об особенностях исчисления средней заработной платы»);
- статье 139 Трудового кодекса РФ («Исчисление средней заработной платы»).
Примеры расчета среднегодовой заработной платы
Приведем несколько примеров расчета среднегодовой заработной платы.
При расчете отпускных:
- Сотрудник отработал год и ему должны предоставить ежегодный отпуск.
- Расчетным периодом будет 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу.
- Если сотрудник полностью отработал период, то применяется такая форма расчета – на примере:
Заработная плата сотрудницы составляет $182266$ рублей. Отработанный период – 1 год.
Рассчитаем среднегодовую заработную плату:
$\frac{82266}{12} = 15188,83$ рублей.
Средний дневной заработок для расчета отпускных составит: $\frac{15188,83 \ рублей}{29,3} = 518,39$
И чтобы определить выплату к отпуску – $518,39 \cdot 28 \ дней \ = 14514,92 \ руб.$ 28 дней – количество дней отпуска.
Если сотрудник отработал не полностью период, а частично, то применяется такой расчет – на примере:
Сотрудница устроилась на работу ведущим бухгалтером в начале 2017 года. Ежемесячная заработная плата составляет $38000$ рублей. В июле 2017 года она решила уйти в отпуск.
Определим среднегодовую заработную плату: $\frac{38000 \ рублей \cdot 6 \ месяцев}{29,3} = 7781,57 \ руб.$
При оплате больничного листа на примере:
Сумма выплат в пользу работника за 2015 – 2016 годы составила $1448000$ рублей. Из них: оплата больничного листа – $12000$ рублей за $10$ дней; оплата премии – $20000$ рублей.
Определим расчетный период. Определим базу для расчета. Из расчета исключаем оплату больничного листа $12000$ рублей, так как на эти выплаты не начислялись страховые взносы.
Получается: $1448000$ рублей – $12000$ рублей = $1436000$ рублей.
Рассчитаем средний дневной заработок $\frac{1436000 \ рублей}{730 \ дней} = 1967,12 \ руб.$
Для больничного листа установлена его продолжительность - $730$ дней.
При расчете пособия по декретному отпуску:
Сотрудница выходит в декретный отпуск в 2017 г. с 1 марта на 140 дней. В 2015 и в 2016 она отработала полный период без больничных листов. Ежемесячная зарплата составляет $8545$ руб. Высчитаем размер декретного пособия.
Определим количество дней: $365 \ дн. \ + 366 \ дн. \ = 731 \ дн.$
Определим выплаты, которые будут учитывать при определении дохода за расчетный период: $8 \ 545 \ руб. \cdot 24 \ мес. \ = 205080 \ руб.$
Определим средний дневной заработок за расчетный период: $\frac{205080 \ руб.}{731 \ дн.} = 280,55 \ руб.$
Определим декретное пособие:
$280,55 руб. \cdot 140 \ дн. \ = 39277 \ руб.$
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск: На дату увольнения она отработала в компании 7 полных месяцев. Общий доход за 7 месяцев составил – 225 675 рублей.
Определяем количество положенных увольняющемуся сотруднику дней отпуска (28 дней отпуска : $12 \ календарных \ месяцев \cdot 7 \ отработанных \ месяцев \ в \ рабочем \ году = 16 \ дней).$
Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска проводится следующим образом ($225675 \ руб. \ : 12 \ месяцев \ : 29,3 \cdot 16 \ дней = 10269,63 \ руб.).$
