Минимальная заработная плата на территории Российской Федерации имеет свое второе сокращенное название МРОТ. В свою очередь минимальная заработная плата – это установленный на государственном уровне денежный минимум, который применяется для процесса регулирования оплаты труда работников предприятия, частных организаций, компаний и прочих структурных организаций. Кроме того, именно МРОТ устанавливает выплату пособий самого разного типа, например, в виду временной нетрудоспособности.
Стоит отметить, что минимальный размер заработной платы позволяет установить следующие государственные (денежные) взносы:
- Налоги и налоговые сборы.
- Штрафы и соответствующие штрафные санкции.
- Государственные сборы.
- Государственные пособия.
Государственные (денежные) взносы регулируются и соответственно устанавливаются на территории Российской Федерации в строгой зависимости именно от минимального размера оплаты труда. Каждый год МРОТ увеличивается в своем размере, в строгом соотношении с минимальным прожиточным минимумом, который устанавливает государство.
Государственные требования к МРОТу
Важно понимать, что ни один работодатель, чьи сотрудники (наемные работники на официальной основе), не имеет права выплачивать заработную плату меньше, чем это установлено на основании законодательных и иных федеральных актов и постановлений Президента. Единственным исключением, когда наемный работник может получить денежную сумму в виде своей заработной платы меньше, чем это установлено МРОТом является следующее: неполный рабочий день и совместительство.
Каждый работник при приеме на работу в обязательном порядке должен быть проинформирован о минимальном размере оплаты труда, который установлен на основании законодательства Российской Федерации. После этого каждый работник подписывает не только договор о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных, но и соглашение о минимальной заработной плате. Важно понимать, что ни один работодатель не может выплачивать сумму, меньше положенного минимума. Основаниями для этого процесса служат некоторые официальные государственные документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся все основные нормы, правила, требования и обязанности обеих сторон. Кроме того именно в этом документе можно найти все основные определения и виды.
- Гражданский кодекс Российской Федерации. В этом документе гражданам страны разъясняются все основные права и обязанности, которые могут в некоторых случаях грубо нарушаться, например, работодателями.
- Конституция Российской Федерации. Это основной государственный документ, который определяет права и свободы граждан России.
Определение минимального размера оплаты труда
Как уже было сказано ранее, именно при помощи МРОТ формируется размер заработной платы на ее минимальном уровне. Стоит отметить, что формирование и изменение минимального размера оплаты труда, происходит с учетом минимального прожиточного минимума, а также с учетом прочих показателей, который влияют на качество и уровень жизни каждого гражданина Российской Федерации.
Например, формирование МРОТ зависит от стоимости коммунальных услуг, а также от стоимости минимального (необходимого) размера потребительской корзины. Увеличение стоимости продуктов, которые иногда формируются с учетом иностранной валюты и экономики в целом, чаще всего повышается минимальный размер оплаты труда. Заработная плата в соответствии с установленными нормами выплачивается два раза в месяц. Первая часть заработной платы должна быть выплачена работнику до 15 числа каждого месяца.
