Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Расчет заработной платы

Документы для расчета

Чтобы правильно рассчитать заработную плату за прошедший месяц, бухгалтер должен располагать следующими документами:

  • Табель рабочего времени.
  • Больничный лист.
  • приказы, которые утверждены руководителем организации на:
    • на ежемесячную премию;
    • на предоставление ежегодного отпуска;
    • на уволенных работников;
    • на принятых работников;
    • на оплату компенсации при увольнении и так далее.

Эти документы поступают в бухгалтерию из отдела кадров.

Документы должны поступать в бухгалтерию своевременно, за 10 дней до фактической выплаты заработной платы, чтобы бухгалтер успел начислить заработную плату и перечислить своевременно налоги по ней.

Замечание 1

Заработная плата выплачивается два раза в месяц. В середине каждого месяца выплачивается аванс. В конце месяца или в начале следующего месяца выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

Способы расчета

Рассчитывают заработную плату разными способами. Рассмотрим некоторые из них.

Замечание 2

Пример расчета при окладной системе оплаты труда.

Оклад сотрудника составляет 10250 руб. В августе он отработал 23 рабочих дня. Сотруднику была выплачена премия в размере 5500 рублей.

Выполним расчет заработной платы за август:

С 01.0831.0823 рабочих дня.

Общая сумма к начислению составит: 10250+5500=15750 руб.

Рассчитаем НДФЛ – 1575013%=2047 руб.

К выплате – 157502047=13703 руб.

Рассмотрим пример расчета при тарифной системе оплаты труда.

Пример 1

Для сотрудника установлена тарифная ставка 550 рублей в час.

В ноябре он отработал 6 смен. Каждая смена по 24 часа.

Итого фактически отработанное время составило 144 часов (6 смен24 часа), работа в ночное время - 58 часов.

Работник имеет 1 ребенка в возрасте до 15 лет.

Общая сумма к начислению составит - 85580 руб.(144 часов550 руб.+58 часов550 руб.20%).

Рассчитаем НДФЛ – стандартный налоговый вычет на 1 ребенка в возрасте до 18 лет составляет 1400 руб.

(855801400)13%=10943 руб.

Сумма к выплате составит – 8558010943=74637 руб.

«Расчет заработной платы» 👇
Помощь эксперта по теме работы
Найти эксперта
Решение задач от ИИ за 2 минуты
Решить задачу
Помощь с рефератом от нейросети
Написать ИИ

Рассмотрим пример расчета больничного листа.

Пример 2

Сотрудник, имея страховой стаж 7 лет, заболел в период с 15 по 20 января 2017 года.

Для расчета среднего заработка необходим период 2015 и 2016 годов.

Суммарная заработная плата за 2015 год составила 392812 рублей, а за 2016 год – 412525 рублей.

392812+412525=805337 рублей.

Средний заработок составляет 1103,20 руб. (805337/730 дней).

Учитывая, что его страховой стаж больше 5, но меньше 8 лет, используем коэффициент 0,8(80%).

Таким образом, для расчета пособия за 6 календарных дней больничного применяется средний заработок из расчета 1103,20 руб. (1103,20 руб.80%)=882,56 руб.

Оплата больничного составит 5295,36 руб. (882,56 руб.6 календарных дней).

Документы для выдачи заработной платы

Какие документы оформляют при выдаче заработной платы:

  • Заработная плата ежемесячно отражается в лицевом счете сотрудника (форма № Т-54), который заводится на каждого сотрудника.
  • Заработная плата сотрудника отражается в лицевом счете нарастающим итогом с начала года. Это нужно для того, чтобы правильно удерживать НДФЛ с сотрудника.
  • Затем формируется расчетно - платежная ведомость на все сотрудников (форма № Т-49 ).
  • Расчетная ведомость (форма № Т-51) и Платежная ведомость ( форма № Т-53).
  • Если заработная плата перечисляется на карточки, то нужна только расчетная ведомость.
Дата написания статьи: 03.05.2017
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot