Понятия заработной платы
Заработная плата является основным элементом социально-экономической жизни любой страны, человека, предприятия. Высокая заработная плата оказывает положительное влияние на экономическое благосостояние, как гражданина, так и государства. Происходит увеличение спроса на товары и услуги.
Заработная плата для большинства жителей нашей страны, является основными источником дохода. Формирование заработной платы оказывает весомое значение на уровень и благосостояние населения.
Заработная плата распределяется между всеми работниками, которые принимают участие в общественно полезном труде.
Заработная плата – это выраженная сумма в денежной форме государственного дохода, которая распределяется пропорционально количеству выполненных работ.
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, которые были задействованы в производственном процессе.
Сегодня минимальная заработная плата в РФ – не выполняет социальных гарантий населения.
Характеристика форм заработной платы
Для того чтобы увеличить производство продукции, необходимо иметь высоко квалифицированный персонал. Лучшим стимулирующим фактором для любого работника, является заработная плата. Администрация предприятий, применяет различные системы поощрений, помимо основной тарифной ставки.
Система заработной платы – это способ расчета суммы вознаграждения, которая подлежит выплате сотруднику в соответствии с той работой, которую он выполнил.
Тарифная система оплаты труда – система выплат, которая основана на утвержденной системе дифференциации заработной платы работников всех категорий.
Тарифная сетка считается главным инструментом оплаты труда в зависимости от сложности работы, которую выполнил сотрудник. Она основана на шкале, которая показывает соотношение к оплате труда всех групп работников, которые состоят из разрядов и тарифов.
Наиболее распространенная тарифная сетка состоит из 18 разрядов. Первые восемь разрядов используются при оплате труда социальным работникам (образование, медицина, бюджетные учреждения). Необходимо отметить, что руководитель имеет право использовать девятый и десятый тарифный разряд, в том случае если работник выполняет ответственную работу. Перечень таких работ разработан и утвержден на государственном уровне. С двенадцатого по восемнадцатый тарифный разряд, оплата труда предназначается для служащих.
Тарифная ставка – это сумма заработной платы за определенное количество отработанного времени. Она рассчитывается методом умножения тарифной ставки на установленный коэффициент.
Повременная заработная плата – начисляется и выплачивается сотруднику за фактически отработанное время.
Сдельная заработная плата – начисляется и выплачивается сотруднику за выполнение им определенного объема работ.
Сдельная оплата труда делится на системы:
- прямая сдельная – оплачивается за единицу изготовленной продукции;
- косвенно сдельная – зависит от результата труда работника (объем или количество выполненной работы);
- сдельно- премиальная – сотрудник по мимо основного заработка, получает премию за выполнение или перевыполнение плана. Размер премии устанавливается индивидуально.
- сдельно-прогрессивная – рассчитывается при перевыполнении установленного норматива.
Правовое регулирование заработной платы
На территории Российской Федерации применяется два способа правового регулирования заработной платы:
- Государственное регулирование – это установленная норма оплаты труда. На каждой должности предусмотрена своя тарифная ставка. Тарифная ставка работника, не может быть ниже минимальной заработной платы.
- Договорные обязательства - основаны на подписании условий использования труда наемного работника.
