Вы будете перенаправлены на Автор24
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
Система правого регулирования, а также методы регулирования заработной платы на территории Российской Федерации подчинено определенному ряду положений, которые основаны на законодательных принципах. К таким положениям относятся следующие параметры:
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации дает четкое и точное определение такому понятию, как оплата труда конкретного работника. Заработная плата – это определенное и установленное вознаграждение за произведенный труд, который определяется уровнем квалификации определенного работника, его умениями и профессиональными навыками. Кроме того, уровень заработной платы будет определяться и прочими критериями: сложность выполняемой работы, ее качество и количество, а также условия, которые сопровождают процесс работы каждого сотрудника предприятия или фирмы.
Стоит сразу отметить, что общая заработная плата, которая выплачивается за выполненных или выполняемый труд работника состоит из трех основных частей, которые в конечном итоге и составляют всю сумму, получаемую работником.
В статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что существуют определенные государственные гарантии, которые установлены для оплаты труда каждого российского работника. В такие гарантии сегодня включены такие понятия, как:
Для выплаты заработной платы каждого работника предложены всего два варианта: денежная и не денежная формы.