Справочник от Автор24
Все самое важное в приложении

Методы правового регулирования заработной платы

Система правого регулирования, а также методы регулирования заработной платы на территории Российской Федерации подчинено определенному ряду положений, которые основаны на законодательных принципах. К таким положениям относятся следующие параметры:

  • Равное количество оплаты за производимый труд.
  • Проведение учета в оплате установленных различий между неквалифицированным и квалифицированным трудом.
  • Проведение учета необходимых различий, которые могут быть созданы в условиях труда. Например, важно учитывать разные районы страны и их климатические и иные особенности.
  • Общая заработная плата работника может быть определена децентрализовано или же при помощи решений администрации определенного предприятия по согласованию с определенными работниками предприятия.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации дает четкое и точное определение такому понятию, как оплата труда конкретного работника. Заработная плата – это определенное и установленное вознаграждение за произведенный труд, который определяется уровнем квалификации определенного работника, его умениями и профессиональными навыками. Кроме того, уровень заработной платы будет определяться и прочими критериями: сложность выполняемой работы, ее качество и количество, а также условия, которые сопровождают процесс работы каждого сотрудника предприятия или фирмы.

Новый сервис Kampus!
Решим твою учебную задачу всего за 30 минут
Попробовать прямо сейчас

Состав заработной платы

Замечание 1

Стоит сразу отметить, что общая заработная плата, которая выплачивается за выполненных или выполняемый труд работника состоит из трех основных частей, которые в конечном итоге и составляют всю сумму, получаемую работником.

  • Во-первых, это вознаграждение, которое работник получает а выполненный труд.
  • Во-вторых, это установленные компенсационные выплаты.
  • В-третьих, это определенные стимулирующие выплаты.

В статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что существуют определенные государственные гарантии, которые установлены для оплаты труда каждого российского работника. В такие гарантии сегодня включены такие понятия, как:

  • Максимальная заработная плата, которая с каждым годом подвергаются изменению.
  • Меры, которые обеспечивают процесс повышения уровня заработной платы.
  • Ограничения перечня размеров и оснований, которые введут к удержанию заработной платы для каждого определенного работника предприятия или организации.
  • Система ограничения заработной платы в ее натуральной форме.
  • Федеральный государственный надзор, который следит за процессом соблюдения существующего и установленного трудового законодательства, а также прочих нормативных и правовых актов.
  • Ответственность каждого работодателя за нарушение установленных требований, которые оговорены в коллективных договорах, соглашениях и требованиях.
  • Очередность и сроки, которые установлены для процесса выплаты заработной платы.

Формы выплаты заработной платы

Для выплаты заработной платы каждого работника предложены всего два варианта: денежная и не денежная формы.

  • Денежная форма – это выплата заработной платы, которая производится в валюте той страны, где работает работник, то есть в российских рублях. Заработная плата может быть произведена и при помощи иных форм, но которые никаким образом не противоречат законодательству Российской Федерации.
  • Не денежная форма – это форма не может превышать двадцать процентов от размера месячной заработной платы. Иные формы могут быть предусмотрены локальными актами предприятия или организации, но в соответствии с установленным российским законодательством.
Не нашел нужную статью?
Воспользуйся новым поиском!
Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу
Поиск по теме
Дата написания статьи: 20.05.2017
Трудности с учебой
Трудности с написанием работы?

Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

Попробовать
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot