Источники заработной платы

Фонд заработной платы

Состав фонда заработной платы представляет из себя:

• заработная плата сотрудникам, которая выплачивается за выполненную работу;
• выплаты поощрительного характера;
• компенсирующие выплаты;
• оплаты за время, которое не было отработано;
• выплаты, носящие социальный характер.

Заработная плата сотрудникам, которая выплачивается за выполненную работу:

• заработная плата, которая начисляется по ставкам тарифа и окладам за время в работе;
• зарплата, начисляемая за работу, которая уже выполнена, в сдельных расценках или в процентах, зависящий от выручки от реализации товара;
• процентные и комиссионные вознаграждения сотрудникам;
• размер заработной платы, который индексируется из-за повышения цен на товары;
• индексируемая заработная плата, которые были не своевременно выплачены;
• стоимость продукции, которая выдается в качестве оплаты в натуральной форме;
• заработная плата сотрудникам бухгалтерии, которая выдается за выполнение поручений от работников в письменной форме, касающихся страховых взносов, коммунальных платежей и др.;
• заработная плата учащихся и студентов, которые проходили практику в организации;
• денежная разница сотрудникам, которые трудоустроены с других организаций, по принципу сохранения оклада с предыдущей работы на определенный период работы;
• денежная разница, возникающая при переводе сотрудника на более низкую специальность из-за травмы на производстве или профессионального заболевания;
• доплачиваемая сумма за совмещение должностей, подмену сотрудников, за руководство бригадой;
• заработная плата работникам, которые не состоят в списке основного персонала.

Регулярные поощрительные выплаты:

• надбавки к заработной плате за профессионализм, почетное звание, ученую степень;
• надбавки к заработной плате в соответствии со стажем работы;
• премии, выплачиваемые каждый месяц или каждый квартал;
• компенсации сотрудникам за питание, транспорт.

Единовременные поощрительные выплаты:

• премии по окончании года;
• материальная помощь;
• премии на юбилеи, праздники, торжественные события.

Компенсирующие выплаты:

• выплаты за неблагоприятные условия труда;
• выплаты за работы в радиоактивных условиях загрязнения;
• выплаты за ночное время работы;
• выплаты за работы в дни, выпадающие на выходное или праздничное время;
• компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

Выплаты за время, которое было не отработано:

• выплаты за основной или дополнительный отпуска;
• выплаты за учебные отпуска;
• выплаты за прогулы по вынужденным причинам;
• выплаты за дни простоев, которые произошли не из-за сотрудника и др.

Прочие выплаты и расходы включают в себя:

• выплаты, связанные с сокращением штата сотрудников предприятия;
• выплаты сотрудникам, уходящим на пенсию;
• выплаты женщинам, которые ухаживают за ребенком.

Источники средств заработной платы

Среди источников средств заработной платы выделяют:

• средства предприятия, которые являются составной частью издержек производства, учитываемые статьей «Расходы на оплату труда»;
• прибыль, которая остается у организации после того, как уплачены налоги и обязательные платежи;
• средства, имеющие статус специальных назначений и целевых поступлений.

Расходы на оплату труда включают в себя:

• зарплата за работу, которая фактически выполнена;
• стоимость продукции, которую выдают, как натуральную оплату труда;
• выплаты, выдаваемые в виде премий;
• компенсирующие выплаты;
• выплаты за отпуска;
• выплаты, связанные со стажем работы;
• оплата учебных отпусков;
• выплаты за прогулы, которые были совершены по вынужденным причинам;
• выплаты сотрудникам, проходящим курсы по повышению квалификации;
• выплаты студентам, проходящим практику на предприятии;
• оплата труда работникам, которые не входят в списочный состав предприятия;
• доплаты сотрудникам, которые временно нетрудоспособны.