Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Динамика заработной платы

Ежемесячная заработная плата

Ежемесячная заработная плата – это основной источник дохода любого человека. Какие-либо изменения среднемесячной заработной платы может повлиять на качество жизни любого трудоспособного человека. Если происходит увеличение заработной платы, то это положительно отражается на доходах.

Бывает так, что заработная плата уменьшается. Это может произойти в связи с новым местом работы или назначения на другую должность, которая оплачивается меньше, чем предыдущая и так далее.

При принятии сотрудника в организацию с ним составляют трудовой договор. В трудовом договоре сразу указывают его, дополнительные надбавки к его окладу, должность, его обязанности и права. После этого договор утверждает руководитель организации и сам работник.

Два основных вида заработной платы

Существует два основных вида заработной платы:

  • Номинальная заработная плата
  • Реальная заработная плата
Замечание 1

Номинальная заработная плата – это деньги, которые начисляют любому сотруднику организации за его профессиональную деятельность. То есть это ежемесячная заработная плата, которую получает работник.

На эти деньги приобретаются продукты питания, одежда, детские игрушки, литература; оплачиваются коммунальные счета, кредиты в банке; оплачивается образование детей; оплачиваются медицинские услуги, юридические услуги; приобретаются путевки в санатории и так далее.

Замечание 2

Реальная зарплата – это заработная плата за минусом всех налогов. Это стоимость услуг и товаров, которую работник может приобрести при текущем уровне цен на свою чистую заработную плату.

Пример расчета номинальной заработной платы:

Пример 1

Сотруднику установлен оклад в размере 7 255 рублей. Доплаты к основному окладу – за стаж (25 %), за вредность (15 %), ежемесячная премия (20 %), за дополнительную нагрузку (35 %). Работник имеет двоих детей, в возрасте до 18 лет.

7 255 рублей $\cdot$ 25 % = 1 813,75 рублей. – оплата за стаж сотрудника.

7 255 рублей $\cdot$ 15 % = 1 088,25 рублей – оплата за вредность.

7 255 рублей $\cdot$ 20 % = 1 451 рубль – оплата ежемесячной премии.

7 255 рублей $\cdot$ 35 % = 2 539,25 рублей – оплата за дополнительную нагрузку.

Всего начислено – 7 255 рублей + 1 813,75 рублей + 1 088,25 рублей + 1 451 рублей + 2 539,25 рублей = 14 147,25 рублей.

Предоставляется льгота на каждого ребенка в размере 1 400 рублей.

(14 147,25 рублей - 1 400 рублей – 1 400 рублей) $\cdot$ 13 % = 364 рублей – удержан НДФЛ с сотрудника.

14 147,25 рублей – 1 839 рублей = 13 783,25 рублей – заработная плата сотрудника.

Готовые работы на аналогичную тему

Поэтому, если бы цены на различные товары, услуги не менялись, а оставались всегда прежними, то индекс реальной и номинальной заработной платы показывал бы действительное положение вещей.

Однако в современных рыночных условиях цены на услуги и товары подвергаются постоянному колебанию. В результате индекс реальной и номинальной заработной платы сильно искажается. Один и тот же показатель для первой категории отражает разные величины второй.

Пример расчета индекса цен

Пример 2

За предыдущий период номинальная заработная плата повысилась на 5,4 %, а реальная заработная плата повысилась на 1,2 %.

Найдем, на сколько изменился показатель стоимости жизни.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

Индекс реальной заработной платы = индекс номинальной заработной платы * 100 / индекс реальной заработной платы.

Таким образом, чтобы найти индекс цен нужно:

индекс цен = (100 + 5,4 ) $\cdot$ 100 / (100 – 1,2 ) = 105,4 $\cdot$ 100 / 98,8 = 106,68 %.

Динамика номинальной и реальной заработной платы всегда зависит от уровня цен.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Маргарита Вячеславовна Скоробогатова

Эксперт по предмету «Бухгалтерский учет и аудит»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис