Номинальная и реальная заработная плата

Понятие заработной платы и ее основные виды

Заработная плата является вознаграждением за труд. Если рассматривать заработную плату с точки зрения макроэкономики, то она является рыночной ценой товара. Товаром в данном случае является рабочая сила, т.е. это плата за пользование рабочей силой.

Заработная плата, по своим сущностным характеристикам является:

1. Способом компенсации труда работникам различных направлений трудовой деятельности в денежном эквиваленте;
2. Частью общего продукта в финансовом эквиваленте, которая переходит в собственность работника, исходя из вложенных им сил, совершенных трудовых операций, затраченного времени на работу, а также, в зависимости от качества исполнения трудовой деятельности;
3. Стоимостью трудовых ресурсов, используемых в производственной сфере деятельности;
4. Частью расходов конкретного производства, конкретного юридического лица, связанных с трудовой деятельностью для достижения целевого назначения производства, т.е. оплатой наемной трудовой деятельности.

Статья: Номинальная и реальная заработная плата

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов

Найти решение задачи

Заработная плата может быть представлена в двух основных формах:

• Номинальная заработная плата.
• Реальная заработная плата.

Рисунок 1. Типы заработной платы. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Номинальная заработная плата и ее формы

Номинальная заработная плата выступает в виде суммы денежного вознаграждения, которая уплачивается работникам за совершение определенных трудовых операций, оказание конкретных услуг. Она может быть выплачена в зависимости от количества, отработанных часов, объема произведенной продукции, исходя из качества работы и уровня полезности деятельности.

Номинальное выражение заработной платы предполагает ее отражение в числовой форме. Она является количеством денег, которые работник получит за свой труд. Это количество прописывается в трудовом договоре.

Основными характеристиками номинальной заработной платы являются:

• Цифровое отображение в специальной документации: расчетных и платежных ведомостях, рабочих табелях, штатных расписаниях.
• Абсолютное выражение заработной платы.
• Включение в состав заработной платы не только суммы, предназначенной для выдаче на руки сотруднику, но и средств, подлежащих уплате в бюджет т.е. суммы налоговых отчислений с дохода.

Оплата труда сотрудников конкретного предприятия может быть осуществлена в различных формах. Различают такие формы номинальной заработной платы как:

• Плата за конкретные результаты труда. Она может быть сдельной т.е. выдаваться в зависимости от количества произведенной продукции, а может быть повременной т.е. выплаты производятся, исходя из количества отработанного времени. В некоторых случаях оплата реализуется по установленных в конкретной организации тарифам.
• Выплата компенсаций за особые условия трудовой деятельности. К таковым относится плата за сверхурочную работу, доплаты за вредность производства, тяжесть трудовой деятельности, оплата работы в ночные часы, компенсирование командировочных расходов, оплата вынужденных простоев в работе.
• Оплата нерабочего времени. Сюда относятся отпускные, больничные и ряд дополнительных выплат, предусмотренных конкретной организацией, конкретным работодателем. Это могут быть выплаты на оздоровительные цели, оплата семейного отдыха и др.
• Стимулирующие выплаты. Они ориентированы на мотивацию сотрудников к повышению качества своего труда, формирование стремления к улучшению производственных результатов работы. К стимулирующим выплатам относятся премии, бонусы, поощрения, награды в денежной и натуральной форме.

На номинальную заработную плату, ее расчет оказывают воздействие такие показатели, как:

• Навыки и способности конкретного сотрудника, его личный вклад в трудовой процесс;
• Общий объем выполненных работ, оказанных услуг и их качество;
• Сложность трудовой деятельности и условий реализации трудовых функций;
• Установленные ставки минимальной оплаты труда в конкретном регионе;
• Предусмотренные работодателем поощрения, дополнительные выплаты, вознаграждения за труд.

Особенности формирования реальной заработной платы

По сути, реальная заработная плата отражает количество товаров и услуг, которые можно приобрести на денежные средства, полученные сотрудником за свою трудовую деятельность.

Реальная заработная плата отражает:

• Объем ценностей, которые можно приобрести за сумму з/п;
• Критерий уровень благосостояния населения;
• Критерий уровня доходов конкретного работника.

Если, номинальная заработная плата является величиной относительно постоянной т.е. она зависит только от производственной деятельности и ее итогов, качества, объема работы конкретного сотрудника, то реальная заработная плата подвержена воздействию большого количества сторонних факторов. На реальную заработную плату оказывают воздействие такие экономические процессы, как:

• Уровень инфляции;
• Рыночные цены и их динамика;
• Соотношение спроса и предложения на потребительском рынке;
• Налоговая нагрузка.

Реальная заработная плата исчисляется посредством использования такого показателя, как индекс реальной заработной платы – РЗП. Он равен отношению индекса номинальной з/п к индексу цен потребителя. Индекс цен потребителя вычисляется через сопоставление базовой стоимости потребительской корзины с ее текущей стоимостью. Потребительская корзина отражает стоимость минимально необходимого количества товаров и услуг гражданину для жизнедеятельности. Все эти индексы входят в состав статистической экономической информации, необходимой для анализа динамики экономического развития конкретного государства за определенный временной период.

Следует отметить, что достичь равновесия между реальной и номинальной заработными платами не всегда возможно. Это обусловлено влиянием по реальную заработную плату масштабных экономических процессов, таких как инфляция, уровень рыночных цен. Рост номинальной з/п не всегда может обеспечить и повысить покупательскую способность населения. Если потребительские цены растут, то реальные доходы снижаются.