Основные функции заработной платы
К основным функциям заработной платы относятся:
- Воспроизводственная функция.
- Стимулирующая функция.
- Регулирующая функция.
Рассмотрим некоторые из них.
Воспроизводственая функция заработной платы
Воспроизводственная функция означает, способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства любых затрат, будь то физических или умственных, которые присутствуют в любом трудовом процессе индивида.
Стимулирующая функция заработной платы
Стимулирующая функция играет важную роль. Стимулирующая функция – это стимулирующие выплаты.
Премии выписывают за качественное выполнение своих обязанностей, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Виды премий:
-
Есть премии, которые заложены в фонде оплаты труда.
Такого рода премия обязательно должна быть выплачена работнику. Например, годовая премия.
-
Есть премии, которые не предусмотрены фондом заработной платы.
Такие премии имеют разовый характер. Обычно такие премии выплачиваются с экономии фонда заработной платы. Поэтому, если позволяет фонд заработной платы выплатить такого рода премию, премию выплачивают. Такие виды премий не являются обязательными, хотя и выплачиваются работникам так же за их добросовестный труд и не только.
-
Есть индивидуальное премирование, то есть премирование одного конкретного работника за какие-то качества.
-
Можно премировать весь коллектив сразу. Например, премии к праздникам обычно выписывают всем сотрудникам и так далее.
-
Премии могут начислять за квартал, полугодие, год и так далее. Такие премии обычно начисляются за хорошую работу в целом по организации и выплачиваются всему коллективу.
Стимулирующие выплаты – это доплаты, надбавки стимулирующего характера. К ним относятся в первую очередь различного рода премии.
Размер стимулирующей выплаты зависит от прибыли организации, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.
Выплата премий и иных стимулирующих выплат – это право работодателя. Поэтому, если работник выполняет показатели или какую-то дополнительную работу не связанную с основной деятельностью, он может требовать выплаты стимулирующего характера от работодателя. У работодателя возникает обязанность выплачивать такие выплаты.
Поэтому стимулирующие выплаты – это выплаты за достижение определенных результатов в труде.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за стаж работы в организации, за высокую квалификацию, за хорошую работу, профессиональное мастерство и так далее.
Премии могут начислять за квартал, полугодие, год и так далее. Такие премии обычно начисляются за хорошую работу в целом по организации и выплачиваются всему коллективу.
Материальную помощь тоже можно отнести к стимулирующим выплатам. Материальную помощь можно выписать при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением, в связи со смертью близкого родственника и в других случаях.
Материальная помощь выписывается на основании заявления от работника, где указывается причина для ее выплаты
Регулирующая функция заработной платы
Регулирующая функция создает определенный баланс между работником и работодателем. Регулированию подлежат – оклады работников, всевозможные доплаты к окладу и так далее.
