Процесс, который занимается выплатами заработной платы сотрудникам организации в установленные дни и даты, - это одно из важных условий, которые определены Трудовым кодексом и Конституцией Российской Федерации. К сожалению, довольно часто происходят ситуации, когда работодатель по тем или иным причинам задерживает заработную плату своим сотрудникам.
Важно понимать, что задержание заработной платы на день или два дня, уже является критичным показателем и может быть расценено как грубое нарушение законодательства. В таких случаях сотрудники задаются вопросом о том, как взыскать полагающуюся им заработную плату. В современном мире существует несколько вариантов законных взысканий долгов по заработной плате:
- Самостоятельное обращение к своему работодателю. Конечно, для начала необходимо обратиться к своему работодателю, с целью уточнения причины, по которым заработная плата была задержана. Обратиться к своему работодателю можно устно или же в письменном виде. В соответствии с законодательством страны работодатель должен в течение 15 дней дать ответ в письменном виде.
- Обращение в трудовую инспекцию. Стоит понимать, что именно трудовая инспекция считается самым важным и главным государственным органом, который отвечает за защиту прав всех работников. Стоит отметить, что довольно часто угроза сотрудника о том, что он обратиться в трудовую инспекцию, может стать основанием работодателя выплатить все имеющиеся долги по заработной плате. Трудовая инспекция имеет право накладывать высокие штрафные санкции за несоблюдение трудового законодательства.
- Обращение в прокуратуру. Именно прокуратура является органом исполнительной власти, который имеет возможность защищать права граждан на универсальном уровне. Здесь важно помнить, что срок принятия решения прокуратурой составляет 30 календарных дней.
Обращение в суд при долгах по заработной плате
Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию может быть целесообразным только в том случае, если у работника и работодателя отсутствуют какие – либо разногласия по сумме заработной платы.
Если сотрудник решил обратиться в судебную организацию, есть, как минимум два пути решения и соответствующих варианта обращения в суд:
- Во-первых, обращение в суд только в том случае, если заработная плата уже начислена, но не перечислена на расчетный счет сотрудника. В этом случае сотрудник может обратиться в судебную организацию с письменным заявлением о просьбе выдать или перечислить заработную плату.
- Во-вторых, рассматриваются все прочие случаи, когда необходимо написать и подать исковое заявление в судебную организацию.
Санкции, которые могут быть применены к работодателю
Как уже говорилось ранее, невыплата соответствующей заработной платы сотруднику в установленные сроки, могут повлечь за собой серьезные последствия. За такие ситуации все последствия накладываются на работодателя или организацию.
На работодателя могут быть наложены следующие меры:
- Материальная ответственность. Данная мера может быть наложена на работодателя в виде компенсации за несвоевременную выплату, установленной заработной платы.
- Административная ответственность. Такая ответственность может быть наложена на предприятие или только на руководителя. Стоит отметить, что административная ответственность может быть наложена на руководителя и организацию. Сумма, которая может быть наложена на руководителя, как на должностное лицо, может достигать 20 тысяч рублей. Сумма, которая может быть наложена на организацию, составляет 100 тысяч рублей.
- Уголовная ответственность. К такой ответственности может быть привлечен руководитель. Такая форма может быть применена прокуратурой. А максимальный срок лишения свободы, который может быть избран, равен пяти годам.
