Учет заработной платы занимает одно из важных мест в системе управления и учёта в организации. Потому что, как известно, «кадры решают все», и люди работают не за «спасибо». Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд.
Особенность учета заработной платы состоит в том, что он присутствует в любой организации, так как трудовые отношения присутствуют всегда, и данные отношения должны быть оформлены и оплачены. В современных российских условиях расчёты с работниками предприятий постоянно усложняются, да и законодательство обновляется чаще, как того хотели бы бухгалтера. Это вынуждает финансовые службы и отделы по работе с персоналом использовать специализированные компьютерные программы по автоматизации учета заработной платы.
Статья: Автоматизация учета заработной платы
Задачи, которые решаются с помощью автоматических систем учета заработной платы
- расчет и выплата заработной платы работникам
- начисление налогов и взносов с фонда оплаты труда
- анализа кадрового состава
- автоматизация кадрового делопроизводства
- планирование потребностей в персонале
- управление обучением и аттестациями сотрудников
Пользователь и информация, доступная при автоматизации учета заработной платы
- Предприятие своевременно начисляет и выплачивает заработную плату и иные платежи, касаемые трудовых отношений.
- Перечисляются налоги и взносы в соответствующие фонды.
- Отдел кадров ведет все данные по работникам предприятия в единой системе.
- Работники предприятия имеют возможность в кратчайшие сроки получить запрашиваемые документы такие, как: справки (о доходе), выписки (из трудовой книжки), сведения (о неотгуленных отпускных днях), и быть уверенными о том, что данные по ним своевременно поданы в налоговые органы, пенсионный и прочие фонды.
- Руководство может оперативно получить данные о кадровом составе для принятия управленческих решений, основываясь на полной и достоверной информации.
Российские против западных автоматических систем учета заработной платы
Чаще всего на российских предприятиях автоматический учет заработной платы ведется в модуле «1С: Зарплата и Кадры», который, в свою очередь, является дополнительной надстройкой к общей бухгалтерской системе учета 1С Предприятие. Стоить отметить, что на практике, «1С Зарплата и Кадры» является лучшим предложением на российском рынке автоматизированных систем учета заработной платы. Ее достоинство – постоянная и доступная поддержка специалистов 1С, столь необходимая при постоянных изменениях в законодательстве.
Этот положительный аспект не может конкурировать с международными ERP системами (Enterprise Resource Planning - планирование ресурсов предприятия) такими как SAP, Oracle, прочими. Озвученные западные ERP системы очень дорогие в обслуживании, слишком много материальных и трудовых ресурсов занимает обозначение проблемы и ее решение, если это касается блока модуля зарплата \ кадры. Поэтому практически все крупные предприятия в стране, насчитывающие тысячи людей в численности персонала, и использующие западные ERP системы в таких блоках, как:
- финансы,
- производство,
- логистика,
- закупки,
- продажи,
- планирование,
- и прочие,
ведут учет заработной платы отдельно в российских автоматизированных системах. Российские программы подходят как малым предприятиям, так и организациям со сложной системой оплаты труда, и в них одновременно решаются как финансовые, так и кадровые вопросы касательно трудовых отношений с работниками предприятия.
