Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Аналитический учет труда

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Аналитический учет труда

Понятие труда и его оплата

Труд представляет собой сознательная и целенаправленная деятельность, которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом.

Вознаграждением за труд для работников организации является заработная плата.

Определение 1

Оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением и осуществление выплат работникам организации за их наемный труд.

Величина оплаты труда зависит от квалификации работника, сложности работы, её количество и качество, также учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.

В нашей стране существует система государственных гарантий оплаты труда работников организаций, в которую включены:

Помощь со студенческой работой на тему
Аналитический учет труда

  • Минимальный размер оплаты труда, который представляет собой установленный на федеральном уровне размер ежемесячной заработной платы за труд для неквалифицированного работника с учетом полностью отработанных норм рабочего времени, простых работ и нормальных условий;
  • Индексация заработной платы - осуществление данной меры осуществляются в связи с постоянным ростом цен на потребительские товары и услуги;
  • Ограничение количества оснований для удержаний из заработной платы, а также ограничение величины налогообложения полученных доходов;
  • Ограничение величины оплаты труда в натуральной форме;
  • Гарантия получения работником организации причитающейся ему заработной платы в случае прекращения деятельности данной организации или его неплатежеспособности;
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства на федеральном уровне, который включает в себя осуществление проверок, касаемых полноты и своевременности выплаты заработной платы работников, а также контроль за реализацией государственных гарантий оплаты труда;
  • Привлечение работодателей к ответственности плод до уголовной за нарушение требований трудового законодательства;
  • Установление сроков и очередности выплат заработной платы.

Учет рабочего времени и персонала организации

При оформлении на новое место работы каждый работник обязан предоставить документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. В случае требования определённой квалификации для той или иной должности должны быть предоставлены соответствующие документы: диплом, водительские права, сертификаты и т.д.

Документом, в котором ведется учет всего личного состава организации, является личная карточка. Это карточка заполняется в единственном экземпляре.

При принятии на работу составляется приказ о приеме на работу и заводится личное дело нового сотрудника. Поэтому личное дело состоит из нескольких документов: анкета работника, автобиография или резюме, рекомендательные письма, трудовой договор, копии приказов и все документы, которые непосредственным образом связаны с данным работником.

Для осуществления учета рабочего времени предназначен табель, где ежедневно должны фиксироваться время прихода и ухода работников с рабочего места, все опоздания и неявки, а также время простоя и сверхурочной работы. Заполненный табель в крайний день месяца сдается в бухгалтерию, где на основании его начисляется заработная плата.

Порядок осуществления аналитического учета труда и его оплаты

Аналитический учет труда и его оплаты осуществляется по каждому работнику с использованием лицевого счёта. Данный счет открывается на каждого работника при принятии его на работу. По завершение календарного года этот счет закрывается и на будущий год открывается новый лицевой счет.

Замечание 1

Лицевые счета хранятся 75 лет.

Основанием для заполнения лицевых счетов работников служат табель учета рабочего времени, наряд на сдельную работу, наряд заказ на выполнение работ, листки о временной нетрудоспособности, приказы руководства о выплате премиальных вознаграждений, материальной помощи, поступившие в организацию исполнительные документы и др.

Учет заработной платы осуществляется с использованием лицевого счёта, расчётной ведомости, расчетно-платежной ведомости. В них отражается вся информация, которая касается заработной платы работников.

Бухгалтерия организации для расчёта суммы заработной платы, которая подлежит выдаче работникам, рассчитывает сумму заработной платы работника за месяц и из этой суммы производит необходимые удержания. Все эти расчёты, как правило, производятся в расчетно-платежной ведомости. По этой же ведомости осуществляется выплата заработной платы за тот или иной месяц.

Выдача аванса также оформляется платежной ведомостью.

Выдача заработной платы из кассы осуществляется в течение 3 рабочих дней. По окончании данного срока кассир возле фамилии работников, которые заработную плату не получили, проставляет отметку "депонировано" и на титульном листе расчетно-платежной ведомости записывает фактически выплаченную сумму заработной платы и сумму заработной платы, которая не была получена работниками. Депонированные суммы заработной платы сдаются в банк на расчетный счет.

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций: это и расчётный документ, и платежный документ, и регистр осуществления аналитического учета расчетов по заработной плате. При этом своим функциям расчетно-платежной ведомости выполняют только в течении одного месяца. Для того чтобы рассчитать средний заработок за какой-либо прошедший период (например, за 6 месяцев) данный документ не подходит. Это связано с тем, что для этого Придется делать довольно трудоемкий обширные выборки из различных ведомостей. Для этих целей в организациях на каждого работника открываются лицевые счета. На лицевой стороне этих счетов записываются все необходимые сведения о конкретном работнике: его семейное положение, его разряд, стаж работы, оклад и др. На обратной стороне указываются все виды начислений и удержаний по заработной плате за каждый конкретный месяц. Именно по этим данным довольно легко рассчитать средний заработок любого работника за любой период.