Женская занятость: безработица и трудоустройство

Общая характеристика женской занятости

Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:

• теоретической, которая заключается в особенностях женской рабочей силы. Эти особенности обусловлены социально-демографическими и психофизиологическими характеристиками женщин,
• практической, связанной с положением женщин на рынке труда. Исследования показывают, что предложение рабочей силы со стороны женщин существенно превышает спрос. Основная доля безработных - это именно женщины.

Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обеспечивающая удовлетворение общественных и личных потребностей, приносящая трудовой доход.

В случае с женщинами часто речь идет о так называемой двойной занятости. Это значит, что женщина одновременно занята в общественном производстве и в семейно-бытовой сфере.

Выделяют три варианта женской занятости:

• незанятость в общественном производстве,
• неполная занятость,
• полная занятость в общественном производстве.

Каждый из указанных трех вариантов предусматривает разное соотношение между семейно-бытовой и профессиональной сферами. Первый вариант отражает приоритетность семейно-бытовых обязанностей. Во втором варианте две сферы жизнедеятельности эффективно совмещаются. Третий вариант предусматривает приоритет профессиональных обязанностей.

Конфликт «дом - работа», вероятно, является наиболее острым для женщин, занимающихся наемным трудом, менее заметна она у само-занятых и наименьшей – у неоплачиваемых работников, занятых домашним трудом (которые также считаются занятыми, согласно стандартному определению понятия занятости).

Неполная занятость обеспечивается за счет условий неполного рабочего времени, использования гибкого графика, поделенного рабочего места или надомного труда. Для женщин неполная занятость может быть привлекательна по следующим причинам:

• сохранение участия в общественном производстве. Благодаря этому женщина получает собственные денежные средства, реализует в труде имеющиеся способности, знания и опыт, удовлетворяет потребность в отношениях и социальных связях,
• наличие свободного времени, которое женщина может использовать для выполнения семейно-бытовых обязанностей, воспитания детей, саморазвития.

Среди сотрудников, работающих по найму с нетипичной или эпизодической занятостью оказывается все большее число женщин. Для мужчин вероятность быть нанятыми на постоянные или основные должности с большей оплатой выше. Женщины, работающие по найму, часто занимают вспомогательные, нестабильные и менее престижные рабочие места. В качестве примеров можно привести надомную, случайную или временную работу. Для таких рабочих мест обычно характерна весьма низкая оплата, непостоянный доход, слабые гарантии на сохранение работы и дохода (а иногда и их полное отсутствие), а также отсутствие мер социальной защиты. Анализ отраслевых данных также показывает, что выполняемая женщинами работа чаще всего не связана с высоким статусом или большими перспектива роста.

Женская безработица

Целевыми ориентирами для любого общества являются экономический рост, стабильные цены и полная занятость. Идеальное состояние не может быть достигнуто. Всегда имеют место инфляция, безработица и экономическая нестабильность. При полной занятости все желающие трудиться имеют подходящие рабочие места. В то же время при полной занятости возможно, что часть трудоспособного населения не будет занята. Безработица - это нормальное явление, пока она не выходит за границы естественного уровня.

В современных условиях полная занятость женщин не достигнута, поскольку высокий уровень женской безработицы обусловлен не только естественными причинами. Среди причин женской безработицы можно выделить три группы:

• естественные. Естественные причины связаны с подвижностью работодателей и работников. Нормально, что работники стремятся выбрать лучший вариант приложения своих трудовых способностей, меняют рабочее место, переходя из одной компании в другую. По мере изменения организации труда и управления меняются требования работодателей. Если выявляется несоответствие, ненужные работники высвобождаются, а новые, обладающие требуемым уровнем квалификации, привлекаются,
• общеэкономические. К общеэкономическим причинам безработицы относят структурные перестройки, спад объема производства, трансформацию систем организации и оплаты труда. Эти причины приводят к высвобождению работников. Часто женщины становятся первыми кандидатами на увольнение,
• особенные. Особенные причины женской безработицы связаны с характеристиками женской рабочей силы. Часто женщины не готовы предпринимать активные действия при вынужденной потере работы, не способны выполнять широкий спектр обязанностей по причине узкой специализации. Кроме того, для женщин более характерны длительные перерывы и увольнения, обусловленные семейными обстоятельствами.

Отмечаются трудности с нахождением работы для молодых женщин. Двойная дискриминация, характерная для рынка труда, приводит к тому, что при вхождении на трудовой рынок молодые женщины сталкиваются со значительными трудностями. Вообще показатели молодежной безработицы для любого пола выше, чем показатели безработицы для взрослого населения. При этом уровень женской безработицы в большинстве стран выше, чем мужской.