Система трудовых отношений в организации

Понятие трудовых отношений

Предмет трудовых отношений – человеческое поведение, регулируемое трудовыми правоотношениями. В основе трудового права лежит материальная заинтересованность в работе, а также результаты трудовой деятельности и разнообразные социально-экономические блага, удовлетворяющие запросы работников и работодателей. Отдельное место отводится охране прав социально-экономического характера.

Трудовые правоотношения строятся с учетом формы собственности:

• муниципальной,
• государственной,
• акционерной,
• частной.

Также на систему трудовых отношений влияет организационно-правовая форма предприятия (учреждения), выступающего в роли работодателя.

Трудовые отношения регулируются двумя правовыми блоками:

• первый блок преимущественно регулируется в частноправовом или договорно-юридическом порядке,
• второй блок регулируется в централизованно-нормативном или публично-правовом порядке. Специфика этого блока определяется участием государственных агентов, наделенных властными полномочиями (в том числе надзорного, контрольного и иного правоприменительного характера).

Хотя в последние годы развитие получили нетрадиционные формы занятости, трудовые отношения – это по-прежнему преобладающая основа трудовой деятельности в большинстве стран. При этом для промышленно развитых стран характерно не просто преобладание трудовых отношений, а постоянное подтверждение их прочности (несмотря на возрастание гибкости относительно количественного состава персонала, снижение стабильности).

Безусловно, ситуация с трудовыми отношениями в каждой стране отличается спецификой. Однако даже если реальный сектор экономики страны охватывает малую часть населения, а высокий уровень безработицы приводит к распространению самозанятости, в количественном выражении наемные работники составляют значительную долю трудоспособного населения.

Формы организации труда во всем мире трансформируются, появляются новые формы занятости, все более гибким становится планирование рабочего времени. При этом новые формы занятости могут порождать разные отношения (с точки зрения правовых последствий) - выполнение работ и предоставление услуг людьми может осуществляться:

• в рамках трудовых отношений. При этом работодатель берет на себя руководство и выплачивает вознаграждение в виде зарплаты. Не обязательно работник будет задействован полный день и полную неделю – стремясь максимально эффективно использовать труд персонала, работодатель может предложить иные условия (включая работу по краткосрочному контракту),
• в рамках гражданско-правовых отношений, когда исполнитель выступает в роли независимого контрагента и получает гонорар.

Грань между этими форматами достаточно тонкая. Юристы считают, что, определяя существование трудовых отношений, нужно в первую очередь анализировать факты, а не название заключенного договора. Поэтому решение о том, имели ли место трудовые (или гражданско-правовые) отношения принимается в зависимости от соблюдения ряда объективных условий.

Признаки трудовых отношений в организации

Трудовые отношения характеризуются рядом признаков:

• работник в рамках сложившихся отношений исполняет конкретную трудовую функцию в соответствии с закрепленной должностью из штатного расписания;
• работник лично (самостоятельно) выполняет свои трудовые обязанности. Договора гражданско-правового характера допускают привлечение к работам третьих лиц;
• устанавливается рабочее время. Сотрудник выполняет свои трудовые функции во время, установленное трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом рабочий день может быть ненормированным. Исполнитель по гражданско-правовому договору не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (но некоторые их положения могут включаться в гражданско-правовой договор);
• устанавливается заработная плата. При этом если работник полностью отработал норму рабочего времени за месяц, добросовестно выполняя трудовые обязанности, его заработная плата не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплаты заработной платы производятся два раза в месяц;
• работодатель ведет учет рабочего времени, которое отработал каждый сотрудник. В случае с исполнителем по гражданско-правовому договору такой учет не ведется;
• работодатель обеспечивает условия труда, отвечающие законодательно установленным требованиям;
• работодатель предоставляет наемному персоналу гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Исполнитель по гражданско-правовому договору лишен подобных гарантий и прав на получение компенсаций.

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;
• назначения (утверждения) на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.