Оценка организации оплаты труда в современных условиях

Функции системы оплаты труда

В современном обществе заработная плата выступает как основной вид дохода, служащий источником существования значительной части населения. Вознаграждение за труд складывается из нескольких компонентов, образующих единое целое для каждого работника.

Выделяют следующие основные функции заработной платы:

• воспроизводственная функция, которая обеспечивает сотруднику получение такого объема материальных благ и услуг, которого достаточно для того, чтобы нормально воспроизводить рабочую силу и повышать интеллектуальный потенциал вслед за изменениями технических и социальных производственных факторов. Если рассматривать совокупные затраты на воспроизводство рабочей силы, в её стоимость необходимо включить разнообразные аспекты жизнедеятельности сотрудника и его семьи, например, затраты, связанные с удовлетворением потребности в пище, жилье, медицинском обслуживании, предметах потребления, образовании. Заработная плата должна быть не меньше стоимости потребительской корзины,
• измерительная функция, представляющая собой оценочный показатель трудового вклада отдельного сотрудника и затрат его труда в рамках производства продукта. Различные элементы заработной платы позволяют измерять затраты труда разного количества и качества. Реализация этой функции определяется соблюдением принципа дифференциации оплаты,
• стимулирующая функция, означающая, что заработная плата выступает в роли материального стимула для обеспечения заинтересованности в качественном выполнении труда и повышении производительности. Чтобы эта функция была реализована, необходимо объединять нормы труда, тарифную и премиальную систему в конкретную систему заработной платы, обеспечивающую изменение выплат в зависимости от коллективных и индивидуальных результатов работы,
• регулирующая функция, связанная с достижением баланса между интересами работодателя и работника. Она обеспечивает регулирование спроса и предложения на рынке труда на рабочую силу, а также спроса на выпускаемую продукцию или оказываемые предприятием услуги. В основе реализации регулирующей функции лежит дифференциация оплаты разным группам работников в зависимости от приоритетности их трудовой деятельности или других отличительных признаков. За счёт этого происходит выработка определённой политики установления уровня вознаграждения за труд в конкретных условиях производства для разных категорий работников,
• социальная функция, определяющая различия в уровне оплаты труда. Если это различие будет достаточно существенным, у людей будет формироваться заинтересованность в повышении квалификации. Также оплата должна быть дифференцирована в зависимости от ответственности и тяжести труда. При этом степень дифференциации должна отвечать представлениям о справедливости.

На микроуровне система оплаты труда должна строиться таким образом, чтобы все перечисленные функции выполнялись в достаточной степени.

Критерии оценки эффективности системы оплаты труда

Достаточно сложно сформулировать единое, правильное и приемлемое для всех сфер и уровней экономики определение эффективности системы оплаты труда. При этом в рамках внешнего и внутреннего аудита персонала часто возникает задача оценить эффективность применяемой системы.

Поскольку величина заработной платы и связанные с ней страховые платежи входят в себестоимость, они оказывают непосредственное влияние на прибыль и рентабельность компании, тем самым выступая факторами эффективности её функционирования.

Комплексный подход к определению эффективности оплаты труда предусматривает выделение двух связанных аспектов, или форм эффективности:

• экономического,
• социального.

Воспроизводственная функция заработной платы обуславливает выполнение ею социальной роли. Человек обменивает заработанные деньги на товары и услуги, позволяющие удовлетворить его потребности и обеспечить определённый жизненный уровень.

Благодаря реализации стимулирующей функции выполняется экономическая роль заработной платы. Её смысл состоит в том, что начисленная по результатам труда заработная плата стимулирует работника наращивать эффективность труда. Такой рост вытекает из задач, поставленных перед сотрудником для достижения цели работы.

Регулирующая функция находится между стимулирующий и воспроизводственной, играет интегрирующую роль, обеспечивает достижение баланса между интересами работодателей и работников.

Таким образом, оценка экономической эффективности заработной платы позволяет понять, насколько результативно выполнение ею стимулирующей функции. Для этого нужно соизмерять затраты и результаты труда. Экономическая эффективность отражает, насколько оплата труда через механизм определения её объёма по результатам труда способствует решению стоящих перед сотрудниками задач и достижению целей организации.

Социальная эффективность позволяет понять, в какой мере воспроизводится рабочая сила сотрудников, в каком соотношении находятся заработная плата с минимальным установленным размером оплаты труда.

Важнейшими показателями эффективности системы оплаты труда являются:

• производительность труда на предприятии,
• уровень средней заработной платы (в сравнении со средней заработной платой по региону),
• структура средней заработной платы, соотношение ее постоянной и переменной частей;
• уровень удовлетворенности сотрудников трудом и оплатой труда и другие.