Виды социальных конфликтов
В зависимости от того, какой социальный институт выступает объектом конфликта, выделяют следующие виды социальных конфликтов:
- политические;
- экономические;
- профессиональные;
- культурные;
- этнические и др.
Для социального конфликта необходимы компоненты:
- наличие как минимум двух сторон конфликта;
- осуществление противоборства и противодействия сторонами конфликта;
- возможность оценки внешним наблюдателем противодействия сторон конфликта.
Суть конфликтов социальных институтов
Все социальные институты общества образуют систему, в рамках которой они взаимодействуют и взаимодополняют друг друга. Развитие техники невозможно без необходимого развития образования, а развитие экономки – без развития техники.
Социальный институт можно рассматривать как особое деперсонифицированное и надындивидуальное социальное образование, организующее, интегрирующее, координирующее и упорядочивающее коллективные действия для удовлетворения базовых потребностей людей, имеющих особо значимый и важный характер для общества.
Социальные институты могут вступать в конфликты между собой за ведущую роль в структуре общества.
Например, возможен конфликт по поводу расходования статей бюджета между гражданскими и военными социальными институтами.
Увеличение конфликтов между социальными институтами ведет к дезорганизации общества. Возникает дисфункция социальных институтов.
Дисфункции социальных институтов обусловлены следующими факторами:
- структурные изменения в обществе;
- системный кризис общества;
- противоречия между отдельными социальными институтами;
- размытость целей и неопределенность задач функционирования социального института;
- утрата ценностных ориентаций и падение морали;
- социальные или ассоциальные барьеры.
Социальные институты конфликторазрешения
Социальные институты конфликторазрешения возникли благодаря Т. Парсонсу, рассматривающему проблемы конфликторазрешения с точки зрения структурно-функционального анализа. Он считал, что социальные конфликты – это аномалии общественной системы, специфическая болезнь социума, которую, по возможности, нужно избегать, а в случае ее возникновения – уничтожать.
Парсонс предложил механизмы предупреждения и разрешения конфликтов.
Л. Коузер разработал концепцию «позитивно-функционального конфликта», согласно которой конфликты выполняют позитивные функции:
- защитная;
- институционализация социальной группы;
- стабилизирующая,
- адаптирующая;
- консолидирующая;
- функции оформления ценностей социальной группы и формирование коалиций из тех или иных групп.
Р. Дарендоф считал, что в основе современных конфликтов лежат осознанные материальные интересы, поэтому конфликты – это перманентное состояние социума, их невозможно избежать.
Л. Крисберг отмечал, что все конфликты имеют общие структурные и динамические параметры. Возникновение, развитие и завершение конфликта определяются процессом взаимодействия конфликтующих сторон. Это взаимодействие осуществляется в определенной социальной среде с характерными для нее ценностями и процедурами регулирования конфликтных отношений.
Институты конфликторазрешения складываются на базе определенных и значимых потребностей социальных субъектов. В отношении социальных конфликтов они решают вопросы:
- предупреждения,
- профилактики,
- урегулирования,
- разрешения.
Институт конфликторазрешения – это особый вид социального института, функционирование и создание которого связано с удовлетворением потребности в предупреждении, профилактике, урегулировании и разрешении различных социальных конфликтов во всех сферах жизнедеятельности общества.
