Сущность трудовой миграции
По мнению исследователей в области социологии, трудовая миграция выступает одной из разновидностей миграции. Она представляет из себя совокупность перемещений населения, чья цель – найти рабочее место и стать полноправным сотрудником предприятия. Понятие это достаточно объемное, поэтому может различаться в своих признаках, видах и функциях в зависимости от того, в какой стране и с какой целью оно рассматривается.
Трудовая миграция населения может быть двух ключевых видов:
- Постоянная трудовая миграция населения;
- Временная трудовая миграция населения.
Трудовая миграция на постоянной основе актуализируется тогда, когда вопрос встает о трудовой миграции человека, который принял решение найти себе место работы на территории страны, гражданином которой он не является. Речь идет о переселенцах, которые направляются в конкретное государство с целью закрепиться там именно как постоянные работники.
Исследователи отмечают, что в данном случае не имеет значения тот фактор, собираются ли трудовые мигранты оформлять гражданство, или же будут удовлетворены только видом на жительство и разрешением на осуществление трудовой деятельности.
Временная трудовая миграция также может быть нескольких видов. Во-первых, это временно-постоянный вид миграции, которая напрямую зависит от особенностей законодательства той страны, куда пребывает работник. Во-вторых, сезонный вид трудовой миграции – он наиболее распространен в мире. Сезонный характер носят такие виды деятельности, как сельское хозяйство, некоторые виды строительной сферы, сфера услуг и рыбная ловля.
Некоторые мигранты вынуждены ежедневно пересекать государственную границу с целью добраться до своего места работы. Данная форма трудовой миграции носит название «приграничная». Именно она стала причиной регулирования достаточно большого числа законов, которые упрощают перемещение человека из одного государства на территорию другого.
Отметим также такое явление, как «утечка мозгов». Его основное последствие – упадок развития государств-доноров, из которых люди переезжают в другие, более развитые страны. Это может быть связано, в первую очередь, с очень низким уровнем поддержки интеллектуального труда в стране. Человек может достичь очень серьезных высот, но остаться незамеченным государством. Ощущая, что признание придет на территории другой страны, он уезжает туда, осуществляя свое личностное развитие уже как гражданин другого государства.
По этой причине происходит трудовая миграция известных ученых и исследователей, а также специалистов наиболее востребованных профессий, которые не смогла найти достойную работу на родине.
Трудовая миграция в Российской Федерации
Трудовая миграция в России сегодня – процесс очень неоднородный. На современном этапе ее следует разделить на две обширные группы:
- Внутренняя трудовая миграция;
- Внешняя трудовая миграция.
Внутренняя трудовая миграция – это процесс передвижения работников по территории одной страны, из одного города или региона в другой. Качественный контроль данного процесса производится благодаря государственному законодательству, а также ряду подзаконных нормативно-правовых актов, которые регулируют миграционные процессы и сферы, напрямую касающиеся данной проблемы.
Что касается внешней трудовой миграции, то она отличается от внутренней. Прежде всего, отличие заключается в том, что при внешней трудовой миграции происходит обширный массовый выезд граждан за пределы своего государства. Или наоборот – формируется массовый поток тех, кто приезжает для дальнейшего обустройства на престижную и желаемую высокооплачиваемую работу. Главный фактор – возможность постоянного проживания на территории страны, где обустраивается человек.
Внутренние процессы трудовой миграции в России могут быть связаны со следующими факторами. Во-первых, это довольно неравномерное распределение трудовых ресурсов по различным регионам одной страны, хотя власти неоднократно высказывались о том, что необходимо добиться равномерности и, что самое главное, доступности ресурсов. Во-вторых, разный уровень образования людей. В-третьих, отметим достаточно серьезный недостаток квалифицированных кадров, или же кадров, которые обладают недостаточным уровнем квалификации, но при этом готовы переобучаться, осваивать новые сферы своей профессиональной деятельности.
Также среди причин внутренней трудовой миграции исследователи выделяют довольно неравномерное социальное и экономическое развитие (в мегаполисах уровень жизни выше, чем в провинциальных городах), разница в уровне заработной платы, а также в доступе к социальному обеспечению и поддержке, безработица, которая доходит до критического уровня в некоторых регионах Российской Федерации.
Конечно же, в большей степени трудовых мигрантов привлекают самые крупные города России, которые выступают в качестве экономических центров. Все дело в том, что именно в мегаполисах предлагается богатый рынок труда и солидная заработная плата за выполняемые обязанности. Также в них развита инфраструктура и имеются все блага цивилизации, в которых нуждается каждый человек.
К таким городам в России относятся сегодня Москва и Санкт-Петербург. Их донорами (особенно, если речь идет о процессе «утечки мозгов») становятся регионы, где царит достаточно непростая ситуация на рынке труда. Люди не видят перспектив работать там, где их труд недостаточно оплачивается. К тому же, в провинциальных городах, слаборазвитых регионах существуют в целом неблагоприятные условия жизни, а также низкие рейтинги инвестиционной привлекательности.
Именно по этим причинам люди вынуждены переезжать, чтобы найти достойное место для жизни и реализации своих возможностей. Для многих эти процессы происходят очень успешно, и в дальнейшем они имеют возможность перевозить за собой свои семьи, или же помогать им на расстоянии (перечислением денежных средств).
